Más Orientación

TRASLADO A NUEVO DOMINIO

2011-11-09T14:00:00.002+01:00

Hola a tod@s!!

Muchos os preguntaréis si estoy viva o qué, porque hace tiempo que no actualizo la página.

Pediros disculpas pero he estado bastante liada y ahora ando construyendo una nueva página con esta dirección http://masorientacion.es/ , todavía en proceso.

Allí colgaré lo publicado en el blog, más nuevos artículos y material.................Espero vuestro apoyo y comprensión.

Y lo que comento siempre, si tenéis nuevas ideas, nuevos temas o sugerencias, toda aportación será bienvenida...........entre tod@s podemos hacerlo mejor!!!

Un saludo y mil gracias!!

¿Cómo podemos ayudar a un desempleado?

2011-06-28T00:08:00.007+02:00

En algún momento de nuestra vida nos hemos topado, y sobre todo en estos días, con amigos, pareja, familia que ha perdido el trabajo.

Por experiencia sabemos que es un duro golpe para cualquiera, más si tienes responsabilidades familiares o si has estado mucho tiempo trabajando para la misma empresa.

Tendemos a decir: ¡¡ venga, no pasa nada!!, ¡¡ ya verás como encuentras pronto trabajo!!, ¡¡con un currículum como el tuyo te van a llover las ofertas!!.

Pero, ¿de verdad ayudamos de esta manera?

A continuación vamos a ofrecer una serie de consejos acerca de cómo apoyar a nuestr@ amig@, pareja........en momentos como éste.

1. Hablemos de ello

Se trata de hacer sentir cómodo/a a la otra persona. Nada de regañinas, de "ya te lo dije", sólo tenemos que escuchar y hacer que se desahogue, para ver el punto de partida que hemos de tomar para ayudarle.

2. Planifiquemos

¿Qué ahorros tiene?, ¿gastos?. Ayudemos a nuestro amigo a tener un control o una visión de los gastos que tiene y cómo controlarlos o afrontarlos. ¿Durante cuánto tiempo puede aguantar esta situación con el dinero de que dispone?.
3. La importancia de las relaciones

Como siempre se dice en estos temas de orientación laboral, el networking o la agenda de contactos es lo primero que se tiene que tener a mano cuando hemos perdido el empleo. Conoce su amigo o ud. mismo gente que le pueda ayudar?, ¿conserva direcciones, teléfonos, de posibles empleadores?
4. Hora de revisar el cv!!

Es importante tener un cv actualizado, ¡¡SIEMPRE!!. Incluyendo la fecha de finalización del último empleo y revisando nuestra manera de redactar el mismo. Se puede destacar algún trabajo, proyecto o algún merito que dé a conocer más las capacidades del buscador de empleo?

5. Clarificar los objetivos

¿Va a buscar un trabajo de la misma categoría y en el mismo sector?, ¿dejó algún proyecto olvidado porque "no era el momento"?, ¿tiene algún sueño no cumplido?. Por qué seguir por el mismo camino. Por qué no reinventarse y hacer aquello que siempre se quiso. Debemos ayudarle a ver qué es lo que realmente quiere y las posibilidades que tiene. Ver el camino entre el objetivo deseado y la situación actual. Ver qué debemos cambiar.

6. Premiar los pequeños avances

Es normal que nuestr@ amig@ se encuentre deprimido, y más si pasa el tiempo y no obtiene resultados. Por eso, más que regañar sobre lo que no ha hecho, debemos premiar o elogiar los pequeños pasos que dé. ¿Ha elaborado un listado con las posibles empresas?, ¿ha realizado alguna llamada telefónica? ¡¡Estupendo!!.

En definitiva, no criticar, sino escuchar, no dar lecciones sino acompañar....Ser una fuente de información pero también tener momentos para el descanso, el ocio, etc.......Porque la vida no es sólo trabajo, ¿verdad?, pues no esperemos que el día a día de un desempleado gire alrededor de la búsqueda, de esta manera se puede frustrar aún más.

La red de portales especializados de empleo Trabajar.com amplía su mercado

2011-06-01T14:33:00.007+02:00

RedTrabajar anunció hoy el lanzamiento sus portales de empleo en Perú, Venezuela y Chile que se suman a España, Argentina, Colombia, México, Portugal y Brasil.

La apertura de la red de portales de empleo especializados en estos nuevos países pone a Trabajar.com en la cabeza de las redes de empleo con mayor número de usuarios y más internacionales.

Haciendo click en el siguiente enlace podrás inscribirte en todas sus ofertas de empleo y comenzar los procesos de selección en las mejores empresas.

Trabajar.com pone a tu disposición una serie de herramientas para facilitar la búsqueda de empleo como la creación de alertas segmentadas por tus intereses y profesión. De esta forma recibirás cómodamente en tu email las ofertas de empleo que más te interesen para que seas el primero en inscribirte.

También puedes buscar empleo desde su buscador avanzado que te permitirá hacer todas las segmentaciones posibles para que no pierdas ni un minuto.

Consulta aquí la bolsa de trabajo española y elige las ofertas que más te interesen.

No es necesario perder tu trabajo para buscar otro. Siempre hay un trabajo mejor esperándote y Trabajar.com te hace fácil encontrarlo.

Puedes consultar su red de portales especializados en http://www.redtrabajar.com/

Si eres una empresa y quieres información sobre cómo puedes comenzar hoy mismo a utilizar nuestros servicios para empresa puedes ponerte en contacto con nosotros siguiendo el siguiente enlace.

Fuente: http://www.redtrabajar.com/

¿El trabajo te estresa?

2011-05-09T23:44:00.010+02:00

¿Sientes que, desde hace algún tiempo, te cuesta más levantarte para ir a trabajar? ¿sientes taquicardía cuanto más te acercas a tu lugar de trabajo? ¿se te cierra el estómago? ¿te gustaría dejarlo todo?

Este sentimiento que podría recordarnos a los principios de una depresión es muy común y todos, o casi todos, lo hemos padecido. Y es que: estamos estresad@s.

Ya tienes la explicación a ese murmullo que tenías en tu barriguita, a ese hormigueo en el pecho, a ese "ya no puedo más".

Y es que, la situación económica que estamos viviendo, no ayuda a estar mejor en el trabajo. Los que están en desempleo, porque no tienen trabajo y los que lo tienen, porque tienen miedo a perderlo y lo hacen todo, o casi todo, por conservarlo. Acaso no te has sentido pisoteado/a por tu jefe o tu superior sólo por miedo a que no te despidan?

Aunque esta situación se incremente con la crisis, el "estrés" ha existido desde siempre, por unos estímulos o por otros, pero siempre ha estado ahí.

Según un estudio de la Comisión Europea, a través de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (1999), el 28% de los trabajadores europeos padece estrés y l 20% burnout, siendo los sectores más afectados los trabajos manuales especializados, el transporte, la restauración y la metalurgia.

Síntomas

La reacción más frecuente cuando nos encontramos sometidos a una reacción de estrés es la ansiedad.

Los síntomas de la ansiedad son:

* A nivel cognitivo-subjetivo:

preocupación
temor
inseguridad
dificultad para decidir
miedo
pensamientos negativos sobre uno mismo
pensamientos negativos sobre nuestra actuación ante los otros
temor a la pérdida de control
dificultades para pensar, estudiar o concentrarse, etc.

* A nivel fisiológico:

sudoración
tensión muscular
palpitaciones
taquicardia
temblor
molestias en el estómago
dificultades respiratorias
sequedad de boca
dificultades para tragar
dolores de cabeza
mareo

* A nivel motor u observable:

evitación de situaciones temidas
fumar, comer o beber en exceso
intranquilidad motora
ir de un lado para otro sin una finalidad concreta
tartamudear
llorar
quedarse paralizado, etc

Consecuencias del estrés

En primer lugar, se modifican los hábitos saludables reduciéndose, como ejercicio físico, guardar una dieta, dormir suficiente, etc.

En segundo lugar, el estrés produce una activación fisiológica que puede ocasionar disfunciones psicofisiológicas o psicosomáticas, si se mantiene en el tiempo: dolores de cabeza tensionales, problemas cardiovasculares, problemas digestivos, problemas sexuales, etc.

Una tercera consecuencia es que, el individuo, desarrolla una serie de sesgos o errores cognitivos en la interpretación de su activación fisiológica, o de su conducta, adquiriendo una serie de temores irracionales, fobias, etc.

Además, el estrés puede causar perturbaciones sobre los procesos cognitivos superiores (atención, percepción, memoria, toma de decisiones, juicios, etc:) y un deterioro del rendimiento en contextos académicos o laborales.

Estrés laboral

Ahora, para concretar, ¿qué es lo que nos estresa en el trabajo?. A continuación se recogen una serie de factores extraídos de un informe sobre el estrés laboral de la Comisión Europea (2000):

Exceso y falta de trabajo
Tiempo inadecuado para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los demás.
Ausencia de una descripción clara del trabajo, o de la cadena de mando.
Falta de reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral.
No tener oportunidad de exponer las quejas.
Responsabilidades múltiples, pero poca autoridad o capacidad para tomar decisiones.
Superiores, colegas o subordinados que no cooperan ni nos apoyan.
Falta de control o de satisfacción del trabajador por el producto terminado fruto de su trabajo.
Inseguridad en el empleo, poca estabilidad de la posición.
Verse expuesto a prejuicios en función de la edad, el sexo, la raza, el origen étnico o la religión.
Exposición a la violencia, a amenazas o intimidaciones.
Condiciones de trabajo físico desagradables o peligrosas.
No tener oportunidad de servirse eficazmente del talento o las capacidades personales.
Posibilidad de que un pequeño error o una inatención momentáneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas.
Cualquier combinación de los factores anteriores.

¿Cómo afecta el estrés a la organización?

No son sólo los trabajadores, a título individual, quien tienen que hacer frente a las consecuencias del estrés. También la propia organización se resiente ante esta problemática. Cómo?, pues se presentan las siguientes consecuencias negativas:

Absentismo: aumento de las ausencias del trabajador (no justificadas o por enfermedad).
Presentismo: incremento del tiempo en que el trabajador no trabaj pese a estar en la empresa, por miedo a que lo despidan (lo que a su vez genera más cansancio y más estrés).
Disminución de la productividad: el rendimiento del trabajador es menor y de menos calidad.
Aumento de los conflictos y litigios: problemas internos en la organización y con los usuarios o clientes.
Mayor siniestralidad laboral.
Aumento de la violencia física y psicológica.
Conductas de sabotaje y boicot por parte de los trabajadores.

Entonces, ante este panorama y el miedo a no encontrar otro empleo, ¿qué podemos hacer en nuestro trabajo para estar mejor y rendir?

Empuja la vaquita (Abandona tu zona de confort)

2011-04-06T00:42:00.002+02:00

Un sabio maestro paseaba por el bosque con su fiel discípulo, cuado vio a lo lejos un sitio de apariencia pobre, y decidió hacer una breve visita. Durante la caminata comentó al aprendiz sobre la importancia de conocer lugares y personas, y sobre las oportunidades de aprendizaje que nos brindan estas experiencias.

La casa era de madera y sus habitantes, una pareja y sus tres hijos, vestían ropas sucias y rasgadas, y estaban descalzos. El maestro se aproximó al señor, aparentemente el padre de familia, y le dijo:

- En este lugar no existen posibilidades de trabajo ni puntos de comercio, ¿cómo hacen usted y su familia para sobrevivir?

El hombre respondió calmadamente:

- Amigo mío, nosotros tenemos una vaquita que nos da varios litros de leche todos los días. Parte de la leche la vendemos o la cambiamos por otros alimentos en la ciudad vecina, y con la restante elaboramos queso, cuajada y otros productos para nuestro consumo. Así es como vamos sobreviviendo.

El sabio agradeció la información y contempló el lugar por un momento, antes de despedirse y partir. A mitad de camino le ordenó a su fiel discípulo:

- ¡Busca la vaquita, llévala al precipicio y empújala!

El joven lo miró espantado y le replicó que ese animal era el medio de subsistencia de la familia. Como percibió el silencia absoluto del maestro, cumplió la orden: empujó a la vaquita al barranco, y la vio morir. Aquella escena quedó grabada en su memoria.

Un día, el discípulo resolvió abandonar todo lo que había aprendido y regresar a aquel lugar para contarle la verdad a la familia y pedirle perdón. Así lo hizo, y a medida que se aproximaba veía todo muy bonito, diferente de como lo recordaba. Se sintió triste, imaginando que aquella humilde familia había debido vender su terreno para sobrevivir. Aceleró el paso y, al llegar, fue recibido por un señor muy simpático, al cual le preguntó por las personas que vivían en ese lugar cuatro años atrás. El hombre le respondió que allí seguían.

Sobrecogido, el joven entró corriendo a la casa y confirmó que era la misma familia que había visitado algunos años antes con el maestro. Elogió el lugar y le preguntó al señor, el dueño de la vaquita:

- ¿Cómo hizo para mejorar este lugar y cambiar de vida?

Emocionado, el hombre le respondió:

- Nosotros teníamos una vaquita que cayó por el precipicio y murió. De ahí en adelante nos vimos en la necesidad de hacer otras cosas y desarrollar otras habilidades que no sabíamos que teníamos; así alcanzamos el éxito que sus ojos ven ahora.

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Texto que refleja la zona de confort en la que nos encontramos muchos de nosotros/as. Nos acogemos a lo que tenemos porque nos proporciona seguridad y tenemos miedo de lanzarnos a explorar nuevas posibilidades. Un pequeño "empujón" nos hace ver nuevos horizontes. Así, podemos encontrar nuevos caminos que nos lleven al objetivo deseado.

¿Qué opináis?

LOS JEFES NO ESTÁN PREPARADOS

2011-04-01T14:16:00.005+02:00

Eso piensa el 50% de los trabajadores según Randstad. Por ese motivo, las compañías están comenzando a preocuparse por la preparación de directivos de la siguiente generación. La mitad de los trabajadores que podrían convertirse en jefes no quieren hacerlo, ¿por qué? por el estrés, es la respuesta más común, sobre todo entre los mayores de 45 años con muchas posibilidades.

Los jóvenes no suelen buscar trabajo de directivo. Entre las ofertas de empleo que más desean no se encuentra ésta por diferentes motivos, pero la principal es que los profesionales entre 18 y 29 años no se sienten capacitados ni con ganas de enfrentarse a trabajadores problemáticos. Aún así, las causas más generales entre todas las edades es que ser directivo provoca la gestión de una gran cantidad de papeleo administrativo (algo no del todo agradable) y que, en contra de las ventajas que tiene poder contratar a quien se desee, también está el problema de tener que despedir a quien no.

Sin embargo, también existen muchas cosas buenas. Sobre todo en el trabajo ingeniero, la posibilidad de compartir conocimientos y experiencia es algo que atrae a muchos hombres y mujeres sobre los mandos dirigentes. Asimismo, aunque tener demasiada responsabilidad sobre algo tampoco es bueno, cuando vienen éxitos todo el mundo quiere adjudicárselos y ser directivo de una empresa exitosa es una gran motivación para cualquiera, junto con la de tomar decisiones.

Así pues, las mayores dificultades de los puestos directivos son la presión y la responsabilidad de un grupo. No todo el mundo sirve para afrontarlos y lo más importante antes de ocupar un puesto de una envergadura importante es saber hasta dónde llegan los límites de cada uno, pues un directivo débil puede hacer fracasar una empresa aunque ésta tuviera las bases más sólidas y fuertes.

Fuente: www.dobleceroconsultores.com

Currículum B, ¿es necesario?

2011-03-14T22:56:00.003+01:00

Hasta hace bien poco, cuando uno escribía su currículum (o al menos alguna gente lo hace, dejando a un lado si conviene o no) tendía a exagerar un poco o, al menos, a darle unos matices un poco diferentes a la realidad.

Un nivel básico o nivel impartido en el colegio de inglés se convertía en un nivel medio. Si se sabía algo de ordenadores, también nivel medio.

La mentira era a lo grande, esto es, sabíamos mucho menos de lo que poníamos. Pero, ¿se os ha ocurrido poner en vuestro currículo una titulación más baja de la que tenéis? Os conformáis con un título de educación secundaria para poder trabajar?

Esto, a ojos de algunos, parece impensable. Pero ¿qué pasa cuando necesitas trabajo, "de lo que sea" aunque esté relacionado con tu formación?

La empresa de trabajo temporal Adecco ha realizado un estudio donde pone de manifiesto que entre el 5 y el 10 por ciento de los candidatos a ofertas de trabajo oculta información sobre su experiencia o su formación. Lo hacen entregando el Currículum B.

"Sin embargo, esta práctica no se está llevando a cabo de forma masiva por los desempleados. En general, los parados con alta cualificación y experiencia no están aceptando puestos de trabajo de menor rango al suyo, sino que, por el momento, están esperando encontrar un trabajo acorde con sus expectativas profesionales". (Blog de Empleo)

Esto, lejos de ser una buena opción para encontrar empleo, no es positivo. Se empieza con una pequeña mentira y, finalmente, se descubré el verdadero perfil del empleado. Además, el obtener un empleo por debajo de las posibilidades del candidato puede acabar en frustración, falta de motivación e insatisfacción laboral.

¿Qué alternativas hay entonces a este tipo de currículum?

Se debe aprender a resaltar aquellas funciones y competencias requeridas para el puesto.

En el caso de que no existan ofertas de trabajo para el perfil profesional que se tiene será interesante plantearse reorientar la carrera profesional. El reciclaje laboral puede realizarse mediante cursos de formación durante el periodo de desempleo y el cambio de expectativas profesionales puede proporcionar una nueva motivación.

Ebook de mi página de Más Orientación en Facebook

2011-03-10T11:36:00.004+01:00

Editorial Rove, me ha dado la oportunidad, a través de una promoción, de editar el perfil de Más Orientación en Facebook en formato electrónico o ebook.

Un "libro" donde aparece mi perfil, fotos, grupos, amigos y noticias colocadas en el muro.............

Os dejo enlace por si os interesa................

Un saludo!!!

Desempleado, no parado - Suite 10/03/2011

2011-03-10T10:14:00.002+01:00

Creo que más de uno de los que lean este post habrá estado, en algún momento de su vida, desempleado o parado (y si hay alguien que no, por favor, que me diga el secreto).

En primer lugar, experimentas una sensación de angustia (sobre todo si te pilla por sorpresa, ¡¡es lo peor!!). Se podría decir que es un proceso de duelo.......¿o no?.

¿Qué hacer en esos momentos? ¿cómo seguir?..............sobre este tema os hablo en mi nuevo artículo de Suite llamado "Desempleado, no parado". Porque estar sin empleo no es igual a estar inactivo o quieto, asi que ¡¡muévete!!.

8 de Marzo, día de la mujer trabajadora

2011-03-03T22:56:00.003+01:00

Llega, de nuevo, el gran día de las féminas trabajadoras, el 8 de marzo. Con motivo de este día, muchas mujeres, trabajadoras y trabajadoras no reconocidas remuneradamente (amas de casa), se reúnen para hacer fiestas, cenas, bailes............o al menos eso pasa en mi pueblo, donde más de 100 mujeres acuden a un conocido restaurante a soltar unas carcajadas y a disfrutar de la cena espectáculo.

Pero, ¿de dónde viene esta celebración?. Fue un 8 de marzo de 1857 cuando un grupo de mujeres de una fábrica protestaron por sus condiciones laborales, cerrando el empresario la fábrica y prendiéndole fuego: murieron 129 trabajadoras. Esta es una de las versiones que se pueden encontrar en la bibliografía existente, aunque también se pueden encontrar motivos como una manifestación del sector textil que se produjo en esta época también en Nueva York.

Lo que sí parece cierto y fiable es que fue en Copenhague donde, en 1910, en la celebración de la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, se aprobó por unanimidad el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora como método de lucha por la causa de la mujer. Esto fue gracias e la propuesta hecha por una mujer socialista y alemana, Clara Zetkin.

Podéis saber más sobre la historia de este día en www.diadelamujer.net/historia.html

La entrada de la mujer en el mercado laboral fue toda una revolución. Fueron cayendo los muros del machismo y, ya por necesidad económica o por reconocimiento del aporte laboral y valía de la mujer, ésta accede al trabajo pero no con las mismas condiciones de un hombre (todavía hoy existe una cultura machista del trabajo y más dura cuanto más alto quiera ascender una mujer).

En el siglo XXI la mujer, además de trabajar (o no, depende de la crisis), tiene todavía que cuidar de la familia, tener hijos, en definitiva, ser una "buena esposa". ¿Dónde están las medidas de conciliación? y si las hay ¿de verdad las mujeres las quieren, las aprovechan?..... Pues no, o no en muchos casos, porque todavía sigue existiendo ese sentido de la culpabilidad que nos han inculcado desde pequeñas para "controlarnos".

¿Soy mala madre por querer ascender en mi trabajo?, ¿soy mala esposa por querer salir de casa y ganarme mis propias habichuelas?, ¿qué pensará mi pareja de todo esto?. Dichoso sentido de la culpabilidad!!! que nos pone frenos, que nos limita, que esclaviza....y, cuando menos te lo esperas, pasa tu vida, tus hijos crecen, se labran un futuro, los ves triunfar y todo desde una cocina perfectamente limpia.....porque eso es lo que te han enseñado.

Ante todo mi respeto a aquellas mujeres/hombres que deciden (en el caso de poder permitírselo económicamente) quedarse trabajando en casa, porque eso también es trabajar. Pero en este artículo me refiero a aquellas mujeres que quieren salir de casa y "no pueden", por sus propias limitaciones, por sus propios límites o por la poca consideración de la pareja que carga las "cargas familiares" a la "mujer de su casa".

¿Habéis oído hablar del techo de cristal?. Pues muchas mujeres se topan con él cuando quieren ascender en su trabajo. Juan T. Delgado lo define como "la barrera casi infranqueable que tiene que romper la mujer para acceder desde los puestos intermedios de la empresa a las esferas de alta dirección? .

Sobre esta cuestión y, en definitiva, las dificultades que encuentra la mujer para acceder a un puesto directivo os hablo en mi nuevo artículo de Suite "Mujer y liderazgo, ¿es posible?".

¿Se puede ser feliz en el trabajo? - Suite 101

2011-02-18T00:33:00.003+01:00

¿Sois felices en vuestro trabajo? ¿trabajáis en lo que os gusta u ocupáis ese puesto porque no hay nada mejor y la cosa no está como para dejarlo???.

Hasta hace unos años, antes de la crisis, la mayor parte de la gente aspiraba a desarrollarse profesionalmente y llegar lo más alto posible en su empresa o en otra. Pero, ante el miedo a quedarse sin empleo, reaparece la necesidad de conservarlo para poder cumplir con nuestras necesidades más básicas y con las de nuestra familia.

Sobre este tema hablo en mi nuevo artículo en Suite 101, titulado "¿Se puede ser feliz en el trabajo?"..... Yo soy enormemente feliz compartiendo con vosotros/as aquello que creo que puede resultar interesante, aunque siempre se aceptan propuestas y críticas.

Un saludo!!!!

Gente tóxica: quiénes son y cómo tratarlos

2011-02-11T10:01:00.004+01:00

Alguna vez en nuestra vida nos hemos cruzado con gente, ya sea en el trabajo u otros ámbitos, que, desde que vemos aparecer, hacen que un escalofrío corra por nuestro cuerpo.

Os ha pasado que habláis con gente con la que tenéis una sensación de angustia, de vacío........y no sabéis por qué????, seguramente se trate de "gente tóxica" o también conocidos como "vampiros emocionales" (ahora seguramente ya estáis reconociendo a alguien así, todos nos hemos topado con alguno o hemos podido ser, en algún momento, parte de ellos.

En principio son personas que pasan inadvertidas, introvertidas quizás............y detrás se esconde la negatividad, el mal humor, la tristeza. Personas que se sienten infelices, frustradas, envidiosas, que necesitan tenera a alguien con quien desahogarse , utilizando el victimismo, la conmiseración y la crueldad ajena.

Algunos incluso utilizan la crítica, la descalificación y la violencia verbal o física, porque no aceptan opiniones diferentes a la suya.

Tipos de gente tóxica

Según la doctora Lillian Glass, autora del libro Toxic People (Gente Tóxica), existen diferentes tipos de vampiros emocionales:

- 1. Los negativos: como la misma palabra dice, se trata de personas negativas. Les digas lo que les digas, es difícil subirles el ánimo.............lo que agota.

- 2. Los que se quejan: se lamentan de ellos mismos, de diferentes ámbitos de su vida, pero tampoco hacen nada para evitarlo o cambiarlo.

- 3. Los criticones: marujas de patio........Ponen objeción a todo lo que haces, nunca lo harás del todo bien, aunque se trate de críticas constructivas (según ellos). Pero tranquil@, es que le encuentran un defecto a todo.

- 4. Los belicosos: personas agresivas con las que debes cuidar lo que dices y que se irritan fácilmente.

- 5. Los débiles e indefensos: necesitan ser defendidos por los demás, protegidos, porque se sienten "débiles". O utilizan la agresividad pasiva cuando, no siendo rencorosos, te castigan de alguna manera un poco más sútil por algo que les "hayas hecho".

- 6. Los sarcásticos: son crueles, burlones, siempre golpean donde más duele disfrazándolo de humor negro o chistoso que te hiere.

- 7. Los catastróficos: para ellos la vida es un peligro inminente..........algo va a ocurrir en un momento u otro.

Cómo tratarlos

Si no puedes huir, que sería lo más fácil, lo mejor es saber reconocerlos y, a continuación:

- Quitarles su poder, escapar de ellas o no permitirles el acceso a nuestra intimidad.

- No prestarles atención, cambiar de tema, y tener una actitud positiva.

- Desmontarles sus teorías, con amabilidad, haciéndoles ver lo absurdo de sus ideas o quejas

- Eres una persona tóxica? se autocrítico y evalúate

Ahora que ya conoces o puedes identificar a este tipo de gente, podrás tratar con ese/a compañero@ conflictivo, del que huyes, porque merma tu energía y te deja como si te hubiera chupado la sangre. Ahora ya lo sabes, es un vampiro emocional.

El miedo a perder el empleo aumenta la jornada labora - Suite 101

2011-02-08T09:47:00.003+01:00

A propósito del tema del que ya os hablé, el presentismo laboral, como fenómeno surgido por el meido a perder el trabajo, os dejo enlace a mi nuevo artículo sobre el mismo en Suite 101.

Un saludo!!!

Qué es la identidad digital - Suite 101

2011-02-07T19:57:00.003+01:00

Hola a tod@s!!!

Comentaros que, desde el pasado día 28 de enero, soy colaboradora en Suite 101.

Ya podéis visitar mi primer artículo en la citada página, que trata sobre la identidad digital y cómo podemos cuidarla...........

Un saludo!!!

Programa "Juventud en Movimiento"

2011-01-17T23:22:00.006+01:00

Algunos estudios de la Comisión Europea ponen de manifiesto que el 35% de los nuevos puestos de trabajo exigirán cualificaciones de alto nivel hacia el año 2020, exigiendo el 50% de las nuevas ocupaciones cualificaciones de nivel medio.

Es por ello que la Comisión Europea ha lanzado el programa "Juventud en movimiento", que tiene como objetivo "abrir todas las posibilidades para que los jóvenes puedan acceder a la formación que demanda el mercado laboral y aumentar las oportunidades de acceder a un primer empleo".

Se trata de un programa encuadrado en la estrategia UE 2020, que pretende dar carpetazo a alguno de los principales problemas educativos que en este momento sufre la Unión.

Este programa propone 28 acciones para conseguir los objetivos UE 2020, como "Tu primer trabajo EURES", que proporcionará asesoramiento, ayudará a buscar empleo y dará respaldo financiero a los jóvenes que pretendan un puesto de trabajo en un país diferente al suyo.

Fuente: La Verdad

Publican los finalistas del concurso "III Edición Premios Web Diario La Verdad"

2011-01-12T11:10:00.002+01:00

Bueno, el concurso ya toca a su fin y el periódico La Verdad ha publicado hoy, 12 de enero de 2011, los candidatos a los premios en las diferentes categorías....

El próximo día 10 de febrero se hará un acto en el Archivo Regional donde se anunciarán a los ganadores del concurso.....

Este blog no ha sido elegido como candidato, pero nadie quita la ilusión y el empeño puesto en el intento.

Desde aquí daros las gracias por vuestro apoyo.....

Seguimos en contacto!!!

Os dejo la noticia aquí, saludos....

¿Qué es el Presentismo Laboral?

2011-01-11T17:58:00.004+01:00

Se conoce como "presentismo laboral" cuando el empleado está presente en su puesto de trabajo, pero "ausente" en sus funciones, o dicho de otro modo, cuando por miedo a ser despedido se queda más horas de las necesarias en el trabajo sin aumentar su productividad.

Entonces podemos considerar este fenómeno como opuesto al clásico "absentismo laboral", aunque el primero puede derivar en el segundo, ya que el empleado se siente mal y fatigado y, por su puesto, disminuye su rendimiento.

¿Qué perfil tiene el presentista?

Suele ser un hombre de menos de 25 años, español y con estudios básicos. Pertenece al grupo de personas que más sufren el desempleo. Por su falta de formación tiene muy pocas posibilidades a la hora de conseguir empleo. De ahí su temor a perder el que tiene.

Tipos de presentismo

- Alargar la jornada laboral innecesariamente por el hecho de aparentar

- Aquel trabajador que para ensalzar sus funciones, tarda más tiempo en resolver los problemas, cuando, a lo mejor, puede hacerlo en poco tiempo. De este modo, realza las funciones que desempeña porque les añade un componente de dificultad y esfuerzo que en realidad no existe

- Aquel que se queja constantemente del volumen de trabajo que tiene, cuando, en realidad, su productividad es muy baja.

Qué hacer contra esta situación

Es necesario que la empresa, para evitar estas situaciones generada por la crisis, fomente la comunicación dentro de la organización para que sea más fluida; que los trabajadores conozcan aspectos como la evolución de la misma e involucrarlos en los resultados de la compañía, lo que ayuda a mejorar la productividad porque se sienten parte del proyecto.

Es entonces la empresa la más perjudicada en el tema, porque realmente no aumenta su productividad y se merma el trabajo real de los empleados al sentirse más fatigados y tristes por dejar a un lado otras facetas más importantes como es la familia.

Formación 2.0. en empresas

2011-01-10T20:51:00.003+01:00

Hasta hace poco, la metodología presencial en formación ha sido la única o forma más solicitada a la hora de cursar estudios entre los trabajadores que querían reciclarse...

Con el boom de las nuevas tecnologías, se van imponiendo nuevas formas de aprendizaje y aparecen la modalidad semi-presencial, con un número de horas a distancia y el resto presenciales; la modalidad "a distancia", que tal y como su nombre indica no tiene horas presenciales y el alumno las cursa en casa; y el e-learning, que utiliza las telecomunicaciones como nexo entre formador, contenidos y alumnos...

Con la crisis este despegue ha sido aún mayor, pues se ha constatado que de esta manera se puede formar a más gente con menos inversión, aunque hoy día tan sólo emplean la fórmula un 15% de las empresas ocupando, por tanto, la segunda opción más escogida entre los alumnos....

Y es que en la empresa española todavía no se tiene esta cultura y se desconfía de su efectividad....La solución?? formar a los directivos y mandos intermedios en el ámbito de las herramientas 2.0. para que la empresa vaya perdiendo el miedo y conozca qué herramientas se pueden utilizar y para qué uso....

¿Qué beneficios tiene, entonces, el e-learning para la empresa?

Mayra Villar apunta los siguientes:

* Beneficios desde el punto de vista logístico:

Acceso a la formación a gran escala y sin restricciones de tiempo o espacio.
Actualización constante del personal de la empresa, haciéndola cada vez más competitiva y eficiente.
Rápida adaptación a los cambios del mercado.
Mayor flexibilidad en cuanto a horarios y lugares de instrucción así como también de formas de distribución de los contenidos de aprendizaje

* Beneficios desde el punto de vista pedagógico:

Formación personalizada. La plataforma MOODLE, por ejemplo, se basa en las ideas del constructivismo. Por esta razón, permite implementar cursos donde el estudiante es el principal actor en el proceso de formación al construir su conocimiento progresivamente eligiendo su propio camino de acuerdo a sus necesidades e intereses.
Comunicación e interactividad. A través de herramientas de comunicación sincrónica como chat y videoconferencias o asincrónica como emails y foros de discusión se pueden crear redes de aprendizaje que promueven el intercambio de información.
Desarrollo de estrategias. Las aplicaciones multimedia pueden activar el uso de estrategias cognitivas, metacognitivas y sociales a partir de tareas como búsqueda y análisis de información, organización y planificación del aprendizaje y participación en tareas colaborativas.

* Beneficios desde el punto de vista económico:

Amplia variedad de recursos. Se pueden combinar diferentes tipos de materiales audiovisuales y acceder a distintas fuentes de información a un costo relativamente bajo.
Reutilización de contenidos. Es decir, los cursos de e-learning pueden utilizarse nuevamente, modificarse, adaptarse, mejorarse, etc.
Administración del proceso de formación. Un sistema de e-learning permite llevar acabo diferentes funciones, por ejemplo, llevar un registro minucioso de datos referentes al número de veces de conexión del usuario, la comunicación entre usuarios, los ejercicios realizados y los resultados obtenidos.

Vistas las ventajas de la formación e-learning para la empresa, destacar que la formación, en ´si, supone una ventaja competitiva para la empresa.... cada son más las que, con el objeto de incrementar la competitividad, advierten la necesidad de formar a sus empleados y retener el talento en las organizaciones...

Y vosotros, ¿qué opináis?

Nuevos Emigrantes

2011-01-10T20:21:00.003+01:00

Con la crisis en España, surge una nueva generación de emigrantes. No se trata de españoles en busca de un "trabajo de campo" en el extranjero que portan una maleta de cartón y una mirada vacía, triste....con el miedo de no saber si volverán.

Aunque todavía existen este tipo de emigrantes (aunque ya no hace falta que salgan de España, si no que se desplazan de unas comunidades a otras), en este post hablamos de jóvenes cualificados que buscan fuera las oportunidades que no encuentran en su país.

Administrativos, ingenieros, licenciados..... aprovechan los casi 800.000 puestos de trabajo que están sin cubrir en Europa, e incluso se trasladan a otros continentes....Este fenómeno ha dejado de ser algo inimaginable para muchos, que buscaban el trabajo lo más cerca de casa.....Con las becas Erasmus, las Leonardo Da Vinci y la posibilidad de prácticas en el extranjero, ha aumentado hasta un 30% las consultas y demandas de empleo fuera de España entre los murcianos.

Son jóvenes cualificados, que se desenvuelven en Inglés (y si no es así aprovechan el tiempo del desempleo para formarse en el idioma) y que pertenecen a una generación que ha incorporado a su ADN profesional la posibilidad de pasar unos años en cualquier lugar del mundo.....Muchos de ellos, casi la mitad de los universitarios, que hace prácticas fuera de España, se queda en el país de destino o alargan su estancia debido a la crisis que azota nuestro país.

" La predisposición a salir es mayor en las nuevas generaciones. Muchos han estudiado algún curso de su titulación fuera; y quien no ha salido, ha tenido compañeros extranjeros. La internacionalización laboral es un hecho, e incluso las familias de los jóvenes han cambiado su idea de la emigración y ya no actúan de freno", argumenta María Isabel Sánchez Mora, vicerrectora de Estudiantes y Empleo y socióloga.

Y es que, cada vez, se asocia más el "trabajar fuera" como una experiencia enriquecedora a niverl personal y profesional y que, unida a la crisis, es una opción sobre todo en los más jóvenes que gracias a programas tales como "españoles por el mundo" tienen una visión mucho más positiva de esta opción....

¿Quién quiere hacer maletas a un destino lleno de sorpresas?......

Fuente: La Verdad

Empleo invirtió este año más de 27,5 millones de euros para crear 2.000 puestos de trabajo en los municipios de la Región (Murcia)

2011-01-04T20:24:00.002+01:00

La Consejería de Educación, Formación y Empleo invirtió este año más de 27,5 millones de euros que han permitido dinamizar el mercado laboral en los municipios de la Región y crear unos 2.000 puestos de trabajo. El consejero Constantino Sotoca destacó el esfuerzo del Gobierno regional por poner en marcha iniciativas que “contribuyen a reducir las cifras de desempleo” y que “dinamizan en el ámbito local la realización de proyectos relacionados con el desarrollo de los municipios”.

En este sentido, el responsable autonómico subrayó el desarrollo de programas como las Escuelas Taller y Talleres de Empleo, el Empleo Público Local, el Fomento del Desarrollo Local y las acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo, “que han sido decisivos para crear nuevas oportunidades laborales durante este año”.

Así, recordó la inversión de 11,5 millones de euros para el programa de Escuelas Taller y Talleres de Empleo, que ha permitido la puesta en marcha de 16 nuevos proyectos y que ha facilitado una primera vía de inserción laboral a unos 500 desempleados.

Estos trabajadores han sido formados en perfiles profesionales asociados a los nuevos yacimientos de empleo, tales como atención sociosanitaria a personas dependientes, ayuda a domicilio, instalación de equipos y energías renovables o de energía solar térmica, y otros ligados a oficios tradicionales como carpintería, fontanería, pintura o albañilería.

Asimismo, el consejero destacó los 13,3 millones de euros que su departamento ha destinado este año a los ayuntamientos para sufragar la contratación de 900 desempleados, que han podido realizar actividades de interés general y social en los distintos municipios de la Región. Los trabajos, explicó Sotoca, “se han centrado en la mejora de espacios públicos y en la promoción de servicios relacionados con la cultura o el tiempo libre”.

Los agentes de desarrollo local promueven el empleo

El titular de Empleo destacó la labor de los agentes de desarrollo local para impulsar y promover programas que generen nuevas actividades empresariales en los distintos municipios de la Región. En este sentido, señaló que este año se han destinado más de 1,6 millones de euros para sufragar esta red de agentes, que cuenta con sesenta integrantes.

Por otra parte, las acciones de orientación profesional para el empleo y de asistencia al autoempleo (OPEAS) han sido este año, a juicio del consejero, “imprescindibles para reforzar y mejorar las posibilidades de ocupación de los desempleados y facilitar su integración laboral, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia”.

Por ello, la Consejería ha destinado un millón de euros que ha permitido a los ayuntamientos contratar a unos 70 orientadores. Ellos han sido los encargados de ejecutar las acciones de orientación y mejorar la inserción laboral de unas 6.500 personas en toda la Región.

Fuente: Prensa CARM

Empleo logra insertar al 43 por ciento de los desempleados formados en el plan de Navantia (Murcia)

2011-01-04T20:17:00.002+01:00

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca, aseguró el pasado día 2 de enero que “el 43 por ciento de los desempleados que se han formado hasta el momento en el plan de empleo y formación de Navantia ya se han incorporado al proyecto de construcción de los submarinos S-80”. La cifra asciende a unos 150 trabajadores, “un porcentaje de colocación muy importante, que durante este año seguiremos potenciando con nuevas acciones formativas”.

En concreto, la Consejería destinó el pasado año más de un millón de euros para la realización de 26 cursos de formación, en los que participaron 350 trabajadores. Algunas de las especialidades que se han impartido están relacionadas con las de armador naval, soldador naval, fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial o ajustador-montador.

El titular de Empleo recordó que el plan de Formación e Intermediación Laboral, puesto en marcha por la Consejería, está dotado con 2,5 millones de euros y contempla un total de 70 acciones de formación, que se prolongarán hasta 2012. El objetivo del plan, explicó Sotoca, “es atender la demanda de los trabajadores solicitados por las empresas auxiliares de Navantia para la construcción de los submarinos S-80”.

En este sentido, el responsable autonómico aseguró que el plan marcha “a buen ritmo”, y que este año se mantendrá la programación de nuevos cursos que permitan “cualificar y dar una oportunidad laboral a más trabajadores desempleados que hayan sido previamente formados en estas acciones formativas”. Para ello, la Consejería creó una bolsa de empleo mediante la cual, las empresas auxiliares contratadas por Navantia seleccionan a los trabajadores que más se adecuan a los perfiles demandados.

Fuente: Prensa CARM

Llega "Lideratv"

2010-12-29T17:29:00.004+01:00

La Fundación Banesto acaba de poner en marcha Lidera TV, el primer canal de televisión «online» dirigido a pymes y emprendedores, que mezcla contenidos informativos, de servicio y de ficción, con el fin de ofrecer consejos prácticos sobre la gestión de un negocio, además de información ofrecida por empresarios sobre la visión que tienen del mundo empresarial.

Uno de sus profesores será Carles Torrecilla, de ESADE, que ofrecerá algunos trucos sobre cómo realizar un plan de márketing, fijar precios de venta, la importancia de la imagen corporativa o la forma de evitar que los impuestos se disparen.

Además, Lideratv ofrecerá la mini serie de humor "Material Obsoleto", ambientada en una empresa de venta de enciclopedias y que retratará diferente situaciones habituales en este sector.

«Lideratv.com hace gala de un nuevo concepto de comunicación ágil, con un tono didáctico», afirma Francesc Fajula, gerente de la Fundación Banesto. Los tecnicismos económicos y empresariales se desarrollan y explican para dar lugar a «información útil, accesible, que responde a las cuestiones que plantea el mundo de la empresa », según declaraciones de Fajula. LideraTV se suma a la oferta proporcionada por la Fundación Banesto, que también cuenta con el medio online «Emprendedores TV».

También contarán con un programa nuevo, ya para el año que viene, llamado «Tetuán Valley Accelerator 2011», que les ayudará a captar fondos económicos y a conocer, de la mano de un grupo de prestigiosos empresarios de todo el mundo, experiencias e ideas para trasformar sus ideas en un negocio.

Tras la llegada de la tv 2.0 para atraer y reclutar talento (ver post en "nuevas tecnologías"), le llega el turno a los emprendedores, con este nuevo canal que les servirá, sin duda, como herramienta en su nuevo o futuro negocio.

Fuente: Infoempleo

My vocational e-portfolio (MYVIP)

2010-12-23T20:14:00.000+01:00

My vocational e-portfolio (MYVIP) es una aplicación informática on-line que se ofrece en los servicios de la Web del Proyecto Orión. MYVIP pretende ayudar a los estudiantes desde tercero de secundaria a segundo de bachillerato a reflexionar sobre algunos de los aspectos mas relevantes que desde la orientación educativa se consideran claves para realizar una buena elección entre las distintas opciones de continuidad de estudios que les ofrece actualmente nuestro sistema educativo.

Esta innovadora aplicación ofrece a los estudiantes la oportunidad de responder a un conjunto de cuestionarios de reflexión vocacional en formato on-line que les permitirán explorar sus intereses y valores vocacionales, potencial académico, bienestar personal y escolar y finalmente su proyecto académico de continuidad de estudios. Al terminar de completar los distintos cuestionarios, el sistema proporciona on–line al estudiante de manera inmediata un conjunto de informes personales que se archivan en su e-portafolio vocacional.

Instrucciones del e-portfolio vocacional

Fuente: AEOP Web

FOREMAD presenta su nuevo blog

2010-12-23T19:52:00.004+01:00

Aquí tenéis el nuevo blog de Foremad (http://empleomadrid.blogspot.com) con noticias de empleo y formación en la Comunidad de Madrid. Además cuenta con el apoyo de www.foremad.es un portal con muchas ofertas de trabajo y formación dentro de la Comunidad de Madrid. Podrás encontrar información sobre cursos gratuitos, ofertas de empleo público y privadas. Además cuenta con una importante presencia en las redes sociales. Esperamos enlazar con vuestros blogs si también son de formación o empleo en cualquier parte del mundo.

Puedes seguirlos también a través de la página web www.foremad.es o a través de redes sociales (facebook, Twitter, Linkedin, Xing y Viadeo) y a través de los grupos de Facebook como "STOP AL PARO" "CONTACTOS Y EMPLEO-FOREMAD", "CURSOS GRATUITOS MADRID" "CURSOS SUPERIORES Y POSTGRADOS MADRID" o de grupos en Linkedin como "Empleo en Madrid-Foremad"

Os dejo con el enlace de una entrevista que le hicieron en cadena Cope a su responsable Jaime Barreda:

Acceso a la entrevista a Jaime Barreda

Fuente: Foremad

Diez claves para buscar empleo - MujerHoy.com

2010-12-23T19:41:00.004+01:00

Os dejo interesante artículo de la revista femenina "Mujer Hoy" , sobre las 10 claves para buscar empleo....

Confianza y positivismo. Defínete como “producto” y solución a las necesidades de la empresa. Define tu objetivo y concentra esfuerzos. “Reflexiona sobre ti misma y sobre dónde puedes encajar”, dice Susana Sosa, directora de Servicio de Adecco.
Elabora un plan de acción. “Buscar un trabajo debe ser un trabajo en sí mismo”, asegura. Identifica los medios a tu alcance: webs de empresas y administraciones; becas; empresas de trabajo temporal; bolsas de trabajo de universidades, colegios profesionales, centros de formación, patronales…
Defínete. Haz una “carta de presentación” atractiva para conseguir una entrevista. “Han de prevalecer la honestidad y la humildad.S uple la falta de experiencia destacando tus competencias”, dice Sosa. Si quieres trabajar en algún país europeo, haz un currículum Europass.
Posiciona tu “marca”. Debes estar en los sitios a los que acuden las empresas.Regístrate en redes sociales profesionales (Xing, LinkedIn, Viadeo) y portales de empleo. Creaalertas de correo para las ofertas.
Teje tu “networking”. Seis de cada 10 personas lograron su último trabajo a través de contactos.Haz una lista de conocidos y comunícales tu perfil.
Prepárate para competir. La mayoría de las comunidades autónomas y ETT tienen centros de formación con intermediación, asesoramiento y apoyo. “Ayudamos a aumentar la empleabilidad y la formación. Yes gratis”, dice la experta de Adecco.
Destaca. Haz un vídeo currículo. Puedes encargarlo a un experto o grabarlo tú misma:necesitas creatividad, buen guión y naturalidad. Cuélgalo en YouTube o Google Video y envía el enlace a quien te interesen, salvo si buscas empleo “tradicional”.
Prepara la entrevista. Harás en tests psicotécnicos, entrevista personal y entrevista con un gerente. Recuerda: cada preguntaesconde una intención. Puedes orientarte en ”Cómo responder a las 64 preguntas más espinosas”.
Investiga qué quieren. Obten la información de informes, noticias, anuncios... “Te servirá para mostrar interés y centrar ideas. Y no rechaces nada, cualquier ocupación puede ser una vía formación””, dice Sosa.
Sinceridad. No tengas miedo a preguntar y a hablar de ti misma. “Transmite ilusión y motivación”.

Fuente: www.mujerhoy.com

AULA 2011 presenta "La Calle de los Idiomas"

2010-12-23T19:16:00.003+01:00

AULA, la "Feria Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa", que tendrá lugar del 2 al 6 de marzo en IFEMA (Madrid), presentará la "Calle de los Idiomas", lugar de encuentro donde se darán cita las empresas especializadas en el aprendizaje de idiomas en países extranjeros, y que ofrecerá la posibilidad de hacer pruebas de nivel de inglés a sus visitantes.

Sheffield Centre, que estará presente, será quien ponga la infraestructura y hará las pruebas de forma práctica. Según Clodoaldo Casaseca, director del centro, "la mejor fórmula para aprender un idioma son las salidas lingüísticas al extranjero. Hoy en día salir del entorno familiar, viajar, conocer otro país y otras culturas resulta imprescindible para una buena formación".

EMY, escuela especializa en cursos en el extranjero ubicada en el País Vasco, también acudirá a la cita. Ofrecerá información sobre la agencia de viajes con la que cuenta y que les permite ofrecer programas de máxima calidad a precios low cost.

FSI, líder nacional en la organización de cursos de idiomas en el extranjero, también estará presente en el AULA 2011 "con el objetivo de dinamizar y mostrar las actividades y los cursos que tenemos", según comenta Elena Kristic, directora de programas de prácticas en la escuela.

Además, este año se contará con RUSIA como país invitado, que participará con un stand institucional, que agrupará a la embajada del país y a toda la participación empresarial y de las distintas entidades rusas vinculadas al mundo de la educación y la formación . También nos visitarán China e Italia...

Este certamen, organizado por IFEMA, coincidirá prácticamente en la mismas fechas con el Salón Internacional del Material Educativo , Interdidac, que tendrá lugar entre el 3 y el 5 de marzo, junto con el Foro de Postgrado, Salón de la Educación de Tercer Ciclo; Expoelearning, Congreso Internacional y Feria Profesional del E-Learning , y Expo DP, Feria para Directores de Personas.

Fuente: Infoempleo

Jobbsy: un nuevo portal en selección 2.0

2010-12-20T20:36:00.002+01:00

Hablando de las redes sociales e internet para la búsqueda de trabajadores, vamos a comentar en este post el lanzamiento (aunque todavía está en versión beta privada), de un nuevo portal llamado Jobbsy, que fue presentado el pasado día 18 de noviembre en el "Foro Internacional de Contenidos Digitales", en la sesión "Tendencias innovadoras en la búsqueda de empleo y selección de talento a través de la Red"...

El promotor de este proyecto es Javier Sevilla, que tiene una amplia experiencia como director de recursos humanos y que decidido crear un proyecto "que marque la diferencia en el sector y que satisfaga tanto las necesidades de los que buscan empleo como de los que buscan trabajadores".

Se trata de un portal basado en la inteligencia social y que estará integrado por Linkedin y Twitter para facilitar los contactos y la difusión de ofertas de empleo, y basado en la tecnología Open-Source.

Jubilación a los 67 años - 18.12.10. - La Verdad

2010-12-20T19:28:00.002+01:00

Zapatero anuncia que la jubilación será a los 67 años en una conferencia de prensa al término del Consejo Europeo, en Bruselas...

El Gobierno sacará esta medida "con o sin el apoyo de las fuerzas políticas", introduciendo elementos de flexibilidad, al tomar en cuenta los años cotizados por el trabajador o el carácter penoso de algunas tareas... Además, su adopción será progresiva, de acuerdo con los trabajos preparatorios que ya están en marcha...

Os dejo noticia completa...

Saludos

Video Promocional - Formación para el Empleo (Junta de Andalucía)

2010-12-15T17:04:00.002+01:00

Un buen ejemplo.........

Reputación, redes sociales y empleo - La2 noticias/Viadeo.com

2010-12-15T16:35:00.003+01:00

Aquí os dejo un video sobre redes sociales y empleo, espero que os guste.....

La ayuda alternativa a los 426 euros exigirá cursar programas de formación

2010-12-15T12:36:00.003+01:00

El Gobierno va a sustituir la ayuda de los 426 euros a los parados sin ningún tipo de prestación, que finaliza en febrero, por una subvención a aquellos que realicen cursos de formación que les facilite encontrar un puesto de trabajo...

De esta manera, el Ejecutivo prioriza la formación de este colectivo con el fin de que no se limiten solo a cobrar y se formen para su reinserción en el mercado laboral...

También se anuncia la contratación, a partir del 1 de febrero, de 1.500 orientadores profesionales en los servicios públicos de empleo, que se sumarán a los 1.500 ya presentes, con el fin de buscar una nueva cualificación a los desempleados que no tengan ningún tipo de subsidio.

Además, las agencias de colocación de las que se habló en la última reforma laboral, comenzarán a funcionar en enero, lo que supondrá la suma del esfuerzo público y privado, teniendo un papel "fundamental" en la contratación.

Os dejo artículo

Fuente: www.laverdad.es

La Formación Profesional desciende un escalón en el mercado de trabajo - 13.12.10 - La Verdad

2010-12-14T18:44:00.005+01:00

La crisis empieza a afecta también a los titulados de formación profesional, según ha hecho publico un estudio llevado a cabo por Infoempleo y Adecco, donde se pretende dar a conocer la situación de la Formación Profesional en España, analizando para ello un total de 205.540 ofertas de empleo.

El volumen de la oferta de empleo dirigida a estos titulados ha pasado del 22,87% al 21,32%, siendo los menos demandados del momento: "Programadores", con tan sólo un 1,55%; los Auxiliares de Laboratorio, con un 1,86%; y los técnicos de producción y Jefes de Sección, con un 1,88%.

Los menos perjudicados han sido los Técnicos de Mantenimiento, que han sido los profesionales más buscados durante el último año (será que hay menos dinero para comprar maquinaria nueva y uno se tiene que conformar arreglando la que tiene, digo yo).... siendo 21,24 de cada 100 ofertas de FP destinadas a estos titulados...

En cuanto a la distribución de la oferta por familias profesionales, el estudio muestra una tendencia que se consolida: "Fabricación Mecánica" y "Electricidad y Electrónica" son las ramas que acaparan un mayor número de ofertas...

Os dejo artículo completo...

Fuente: Infoempleo

Video - Chico busca trabajo

2010-12-14T18:07:00.002+01:00

Este chico hace lo que sea por encontrar un empleo

447 webs competirán en los "III Premios Web del Diario La Verdad" - 12.12.10 - La Verdad

2010-12-13T20:49:00.005+01:00

447 webs participarán en el concurso "III Premios Web" del Diario La Verdad....

El listado de los finalistas de esta tercera edición se hará público el próximo 10 de enero, y los ganadores definitivos se revelarán en una gala que se celebrará el 10 de febrero en el salón de actos del Archivo Regional de Murcia.

Los nombres de los candidatos, que se harán públicos en la web habilitada por laverdad.es para el concurso y en las páginas del periódico La Verdad, marcará el inicio del análisis por parte de los ocho miembros del jurado, compuesto por las siguientes personalidades:

- Diego Pedro García García: Director General de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información de la Región de Murcia.

- Juan José Beltrán: Director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia

- Juan Antonio Campillo Paredes: Subdirector General de Cajamurcia

- Eduardo Alonso Conesa: Director General adjunto de Análisis y Planificación de

Márketing de Telefónica.

- José Carmona Medina: Presidente de la Asociación Murciana de Empresas de Tecnología

de la Información , de las Comunicaciones y del Audiovisual.

- Mª Ángeles Esteban Abad: Vicerrectora de Coordinación y Comunicación de la

Universidad de Murcia.

- José Manuel Jiménez Romera: Director de Márketing de La Verdad Grupo Multimedia

- Juan Diego Sastre: Gerente de La Verdad Digital.

En esta tercera edición se ha alcanzado una participación récord de 447 páginas, inscritas en diferentes categorías: Empresa, Institucional, Ocio/Servicios, Personal/Blog, Asociativa y Campaña Publicitaria, siendo las de mayor participación las de empresa y la personal/blog.

Muchos de los participantes ya han colgado en su web/blog el logotipo del concurso "la mano multicolor", como distintivo de su participación.

Libro "El Arte de Inventarse Profesiones" de Sergio Bulat

2010-12-10T16:49:00.004+01:00

Hola amig@s!!

Navegando por internet, más en concreto por el tema de las nuevas salidas a la crisis, encontré una reseña de este libro que me pareció interesante comentar aquí....

Se trata de un libro titulado "El Arte de Inventarse Profesiones" de Sergio Bulat, colaborador del blog "empresa activa" ...., donde a través de ejemplos e ideas prácticas, "busca inspirar y estimular a la gente para que esté atenta a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos en su beneficio.

..."Inventarse una profesión, hacer las cosas de otra forma, es y será una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jóvenes que están comenzando su camino como para profesionales en procesos de cambio, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando"...

La Comunidad ahorra 6 millones de euros en plazas de funcionarios - 10.12.10 - La Verdad

2010-12-10T16:28:00.003+01:00

La Consejería de Presidencia tiene previsto el próximo año suprimir unas 200 plazas de la relación de puestos de trabajo de la Administración Regional, lo que supondrá un ahorro de unos seis millones de euros ....

Además, la Consejera María Pedro Reverte, ha anunciado que para el próximo año no habrá oposiciones en administración y servicios, mientras que Educación y Sanidad podrán convocar sus propias ofertas de empleo...

Amplía la noticia aquí.... Saludos!!

Avisos de Empleo (traducidos) - Humor

2010-12-10T14:46:00.003+01:00

"SALARIO COMPETITIVO": la empresa se mantiene competitiva porque pagamos salarios más bajos que nuestros competidores.

"UNASE A NUESTRA EMPRESA DE GRAN CRECIMIENTO": no tenemos tiempo de entrenarle; ni siquiera tendremos tiempo de presentarle a sus compañeros.

"UNASE A UNA EMPRESA LIDER": salimos en una importante revista hace unos años, pero no hemos hecho nada nuevo desde entonces.

"POSICIONES DISPONIBLES YA": el último que ocupó el cargo avisó su retiro hace un mes; apenas hoy colocamos el anuncio.

"BUSCAMOS EMPRENDEDORES ALTAMENTE MOTIVADOS": es un trabajo de ventas, no le daremos lista de clientes potenciales, no hay salario base y su primer cheque de comisiones sale 30 días después.

"JOVENES AUTO-MOTIVADOS": los gerentes no contestarán sus preguntas.

"GENTE ENTUSIASTA, DIVERTIDA, MUY TRABAJADORA": ...que todavía vivan con sus padres y no les importe ganar un salario de pasante.

"ATMOSFERA DE TRABAJO CASUAL": no pagamos suficiente como para que se compre ropa elegante.

"AMBIENTE COMPETITIVO": tenemos una alta rotación de personal.

"DISPUESTO A TRABAJAR BAJO PRESION": desde el primer día, ya usted tendrá un retraso de 6 meses.

"PUEDE REQUERIR ALGUNAS HORAS EXTRAS": algunas horas cada noche, algunas horas cada fin de semana.

"HORAS DE TRABAJO FLEXIBLE": trabaje 60 horas, le pagamos por 25.

"MULTIPLES RESPONSABILIDADES": cualquiera en la oficina le dará órdenes.

"VALORAMOS A NUESTROS EMPLEADOS": al menos a aquellos que sobrevivieron a la última ola de despidos.

"ORIENTADO AL DETALLE": no tenemos control de calidad.

"ENFOCADO EN SU CARRERA": si es mujer, no puede tener hijos.

"APLICAR EN PERSONA": si es mayor, gordo o feo, le diremos que ya llenamos la vacante.

"AMPLIA y VARIADA EXPERIENCIA": usted hará el trabajo que antes hacían 3 personas.

"HABILIDADES DE COMUNICACION": los gerentes le comunican, usted escucha, se las arregla para entender lo que quieren, y lo hace.

"HABILIDAD PARA MANEJAR UNA GRAN CARGA DE TRABAJO": si te quejas, te vas.

Fuente: http://www.degerencia.com/

El cupo para discapacitados en empleo público aumenta hasta un 7% - 03.12.10 - La Verdad

2010-12-10T14:18:00.002+01:00

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Consejo de Ministros aprobó el pasado día 3 de diciembre, un proyecto de ley para aumentar, del 5 al 7% , las plazas para personas con discapacidad en las ofertas públicas de empleo.

Así, el Gobierno adapta la normativa española a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, según ha informado el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad...

Os dejo noticia completa,

Saludos!!!

Retener el talento de los trabajadores, clave para la supervivencia de las empresas - 03.12.10 - La Verdad

2010-12-10T13:52:00.002+01:00

Expertos y directivos analizan en el Cemacam cómo motivar a los empleados, en una jornada celebrada el pasado día 2 de diciembre en Torre Guil.

Alicia Rubio Bañón, profesora del Departamento de Organización de Empresas e Investigadora de la Cátedra de Responsabilidad Social de la Universidad de Murcia, moderó el debate y dejó algunas notas sobre la importancia de la motivación de los empleados para la retención del talento y para el crecimiento de la empresa.

La investigadora define la Responsabilidad Social como "aquellas acciones que la empresa puede emprender con su plantilla ... con el objetivo de favorecer el clima laboral, la satisfacción de los trabajadores, la equidad, la integración y la no discriminación".

En cuanto a las claves para conseguir la motivación de la plantilla señala: la coherencia entre las estrategias de recursos humanos y las estrategias de negocio; la seguridad en el empleo; la participación en la propiedad....entre otras.

Mejor os dejo la entrevista completa aquí,

Saludos!!!

¿Cómo afecta la reforma laboral a la juventud? Video Explicativo

2010-11-29T17:33:00.003+01:00

Con la reforma laboral, muchas empresas están aprovechando para contratar, bajo prácticas, a titulados en base a cada una de sus titulaciones............Por ejemplo, puedes hacer un contrato en prácticas por tu titulación de Diplomatura o Licenciatura (ahora Grados) o si tienes un Máster, también por éste...

Otro tema es el de la temporalidad.....que tampoco soluciona la reforma.....

Aquí os dejo un interesante video explicativo realizado por Andalucía CCOO...

Zapatero queda satisfecho tras su reunión en La Moncloa - 27/11/2010 - Diario La Verdad

2010-11-29T13:07:00.004+01:00

Tras casi cuatro horas de reunión entre el Presidente del Gobierno y las grandes empresas españolas, José Luis Rodríguez Zapatero ha salido satisfecho y con varios compromisos sobre la mesa.

Se ha puesto el énfasis en el compromiso para seguir con las reformas económicas y "llevarlas a la práctica con la máxima celeridad posible", reiterando también su propósito de austeridad y reducción del déficit.

También ha habido otros compromisos como la creación de una Comisión Nacional de Competitividad, independiente e "integrada por personalidades de relieve".

El presidente del Gobierno ha adelantado que volverá a convocar a los máximos representantes de las grandes empresas en un plazo de tiempo "razonable" de dos o tres meses para repasar los compromisos adquiridos en la reunión de hoy..

Para ver la noticia completa pincha aquí.....

Un saludo!!

El Misterio del Elefante

2010-11-25T18:54:00.004+01:00

"Cuando era chico me encantaban los circos, y lo que más me gustaba de ellos eran los animales, y dentro de ellos, mi preferido era el elefante. Durante la función, la enorme bestia impresionaba a todos por su peso, tamaño y, sobre todo, por su descomunal fuerza.

Pero, después de su actuación y hasta un rato antes de volver al escenario, uno podía encontrar al elefante detrás de la carpa principal, atado, mediante una cadena que aprisionaba una de sus patas a una pequeña estaca clavada en el suelo.

La estaca era solo un minúsculo pedazo de madera, apenas enterrado unos centímetros en la tierra. Y aunque la cadena era gruesa y poderosa, me parecía obvio que ese animal capaz de arrancar un árbol de cuajo podría, con facilidad, arrancar la estaca y huir. El misterio es evidente: ¿Por qué el elefante no huye, arrancando la pequeña estaca, con el mismo esfuerzo que yo necesitaría para romper un palito de fósforos? ¿Qué fuerza misteriosa lo mantiene atado, impidiéndole huir?

Tenía unos siete u ocho años, y todavía confiaba en la sabiduría de las personas grandes. Pregunté entonces a mis padres, maestros y tíos, buscando respuestas a ese misterio. No obtuve una respuesta coherente (la edad no es un impedimento para percibir la coherencia, o la falta de ella, en lo que la gente nos dice).

Alguien me explicó que el elefante no se escapaba porque estaba amaestrado. Hice entonces la pregunta obvia:

-Si es cierto que esta amaestrado, entonces... ¿Por qué lo encadenan?
No recuerdo haber recibido ninguna respuesta que me satisficiese. Con el tiempo, me olvidé del misterio del elefante y la estaca y sólo lo recordaba cuando me encontraba con gente que me daba respuestas incoherentes, por salir del paso, y, un par de veces, con otras personas que también se habían hecho la misma pregunta.

Hasta que hace unos días, encontré una persona, lo suficientemente sabia, que me dio una respuesta que al fin me gustó:

-El elefante del circo no escapa porque ha estado atado a una estaca toda su vida desde que era muy pequeño.

Cerré los ojos y me imaginé al pequeño elefantito, con solo unos días de nacido, sujeto a la estaca. Estoy seguro que en aquel momento el animalito empujó, jaló, sacudió y sudó tratando de soltarse. Y a pesar de todo su esfuerzo no pudo librarse.

La estaca era ciertamente muy fuerte para él. Podría jurar que el primer día se durmió agotado por el esfuerzo infructuoso, y que al día siguiente volvió a probar, y también al otro y al que seguía... Hasta que un día, un terrible día, el animal aceptó su impotencia, y se resignó a su destino.

El elefante dejó de luchar para liberarse. Este elefante enorme y poderoso no escapa porque CREE QUE NO PUEDE HACERLO. Tiene grabado en su mente el recuerdo de sus, entonces, inútiles esfuerzos, y ahora ha dejado de luchar, no es libre, porque ha dejado de intentar serlo. Nunca más intentó poner a prueba su fuerza". (Jorge Bucay)

El Misterio del Elefante, una lectura de Jorge Bucay que nos puede hacer reflexionar acerca de aspectos como la motivación en la búsqueda de empleo, la autoestima e incluso el emprendimiento o el trabajador estancado en un puesto no acorde con sus capacidades.

El elefante tiene la fuerza suficiente para huir, pero se siente "atado"....Quizá cuando era pequeñín lo intentó y, tras fracasar una y otra vez, creyó que jamás podría quitarse esas cadenas.

A muchos buscadores de empleo les ocurre esto. Tras intentar un tiempo la búsqueda de trabajo, se desmotivan, y entran en una depresión que no les hace creer en sus posibilidades, lo que hace que no busquen y, por tanto, el tiempo en desempleo aumenta....

En cuanto al emprendimiento............hay personas que sienten el gusanillo dentro, pero no creen en sus actitudes y fortalezas para dar el gran paso de hacer su sueño realidad....

Y, qué pasa con aquellos estancados..? Gente que lleva mucho tiempo en la misma empresa y no encuentran su "sitio"....Creen que pueden servir para "algo más", pero a la vez caen continuamente en la desmotivación y dejan aparcados los planes de ascender profesionalmente...

En fin, una lectura para reflexionar........

Libro "Padre Rico, Padre Pobre" de Robert Kiyosaki

2010-11-25T16:43:00.002+01:00

CAPITULO UNO

"Tuve dos padres, uno rico y uno pobre. Uno, era muy inteligente y altamente instruido; Mi otro padre, nunca completó el octavo grado.Los dos ganaron ingresos substanciales; pero uno de ellos luchó financieramente toda su vida.

El otro, se convertiría en uno de los hombres más ricos de Hawai.Los dos creían firmemente en la educación, pero no me recomendaron el mismo camino de estudios..."

Este libro de Robert Kiyosaki, "ofrece muy buenas sugerencias para entender como funciona el flujo del dinero y que factores son necesarios para empezar a poner en marcha tu proyecto. Si bien el libro no dá ninguna fórmula de nada, sabe asentar muy bien los conocimientos necesarios de finanzas..."

Os lo dejo para descargar.....

Saludos!!!

Zapatero pide ayuda a la élite empresarial para superar la crisis - 25/11/2010 - Diario La Verdad

2010-11-25T16:12:00.002+01:00

Zapatero se reunirá este sábado 27 con los grandes empresarios españoles....Este encuentro se celebrará a las 10:30 en la Moncloa, y estarán representados todos los sectores de la economía: desde la energía hasta la construcción, pasando por la banca, el turismo, las telecomunicaciones o la distribución.

Entre los representantes estarán César Alierta, Florentino Pérez, Emilio Botín, Amancio Ortega e Isidoro Álvarez...

El Gobierno escuchará las quejas y sugerencias que surjan, y acompañará a las compañías en su proceso de internacionalización.

Os dejo el artículo completo.........

Un saludo!!

Irlanda despedirá a 25.000 funcionarios - 25/11/2010 - Diario La Verdad

2010-11-25T16:00:00.002+01:00

Esta es la medida que piensa tomar el Gobierno irlandés para reducir su gasto en 10.000 millones de euros...

Entre las medidas propuestas por éste, estará la supresión de 24.750 empleos públicos y el recorte del salario mínimo, uno de los más elevados de los países de la zona euro.

¿Pensáis que esta es una buena medida? ¿Debería tomarla el Gobierno Español? ¿Qué otras medidas se podrían tomar para salvar esta situación?

Para más datos, puede consultar la noticia directamente aquí

Conclusiones Jornada "IX Encuentro de Orientación Profesional: Buenas Prácticas en Procesos de Intermediación y Prospección Laboral" 18/11/10 - CROEM

2010-11-18T23:28:00.004+01:00

9:00 horas. Recepción y entrega de documentación a los participantes, antesala de una mañana interesante.

Comienza la jornada D. Ginés Martínez Alonso, Director General del Servicio de Empleo y Formación en la Región de Murcia.

En primer lugar, señala la importancia del servicio de orientación como un servicio, no sólo para desempleados, sino también para los trabajadores en activo y las empresas, y sobre el cual se vertebran (o deben hacerlo) las políticas de empleo.

Hasta hace un tiempo estos servicios encontraban sus limitaciones en: la dispersión de medidas, de colectivos y de fases que integran la intervención con el desempleado. Hoy se están superando estas trabas y es, cada vez más, el reconocimiento a estos servicios que, en época de crisis, cobran el protagonismo que antes se les fue negado.

En cuanto al Gobierno, D. Ginés Martínez apunta 3 puntos sobre los que debe trabajar:

1. Reforma de las políticas activas de empleo: mediante el desarrollo de políticas, en su sentido
más amplio, y no programas o medidas concretas.

2. Definir el papel de las agencias privadas de colocación: que han de trabajar en colaboración
con los servicios públicos.

3. Vinculación de las políticas activas de empleo con las pasivas: las primeras no han de ser
elemento de control de las segundas, tal y como se ha establecido en otros países como Reino
Unido.

Referente al tema empresarial y la colaboración con los empresarios, el Director del SEF, anuncia que se han puesto en marcha ya los "promotores de empleo" del SEF...que se encargarán de acercar los servicios que presta el Servicio Regional de Empleo y Formación a todas las empresas de la Región, y de captar ofertas de trabajo. Se trata de un equipo de 15 profesionales que realizará visitas periódicas a las empresas para ofrecerles información, asesoramiento laboral y una cobertura ágil y eficaz para satisfacer las necesidades futuras de personal.

Ya en la 1ª PONENCIA, llevada a cabo por Inger Berggren Garnacho, Presidenta en España del Banco Mundial de la Mujer, nos presentaba la problemática de la mujer que se inicia en la aventura del autoempleo.

Esta entidad sin ánimo de lucro dirigida a la mujer para la creación de empresas, ofrece los siguientes servicios: asesoramiento, financiación, formación y comercialización.

Inger explica algunos datos sobre emprendimiento recogidos en esta entidad. Comenta que, el acceso a los préstamos bancarios para iniciativas empresariales es de un 3% en todo el mundo, y en España de un 8% (datos del 2008).

En el año 2010 se contabilizan más de 2.000.000 de autónomos empresarios, siendo el 32% mujeres (650.000).

De enero a junio de 2010:

- 54.000 autónomos se han dado de baja
- De ellos, 9.000 son mujeres. Siendo las de éstas las de mayor supervivencia y las que se
consolidan antes.

En cuanto a los sectores más desfavorecidos:

- Construcción
- Transporte
- Comercio

Y los que se mantienen:

- Rehabilitación de viviendas
- Catering
- Reciclaje
- Gestión de cobros
- Talleres de reparación de vehículos
- Parafarmacias
- Alquiler de viviendas.

También aparecen nuevos sectores:

- Estétitca y cuidados personales
- Ocio creativo
- Enseñanza profesional
- Servicios jurídicos
- Externalización de servicios
- Seguridad y prevención de riesgos
- Energía y medio ambiente
- Sociedad de la información

Destacar de, entre los servicios de esta institución, la "Educación Financiera" como novedad.

Este proyecto "Educación y Asesoramiento Financiero", tiene como objetivos:

- Educar financieramente a las familias
- Evitar llegar a situaciones de endeudamiento extremo

Y tiene como líneas de trabajo las siguientes:

- Manual de Educación Financiera
- Charlas informativas
- Asesoramiento financiero gratuito

Por último Inger nos regalaba esta "Guía básica para emprender", que os la dejo aquí....

- 2ª PONENCIA - llevada a cabo por D. Claudio González Moreno, de la Agencia Local de Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

En esta ponencia, D. Claudio González, nos habla de los itinerarios integrados de inserción como "la única fórmula de éxito en las políticas activas de empleo y el orientador como agente fundamental".

Este itinerario ha de estar integrado por: formación; mapa de recursos; intermediación; difusión y prospección; habilidades; prácticas y autoempleo. Comentaremos algunas de ellas...

Entre otras cosas, D. Claudio destaca la importancia de la difusión de los programas a través de los prescriptores técnicos, que pueden beneficiarl, tales como organismos, instituciones, etc...

Otra parte importante del proceso son las prácticas, donde los alumnos experimentaban el "trabajo in situ" en unas condiciones iguales o similares a las del resto de trabajadores de la empresa, a excepción del número de horas (5 horas al día, para evitar suplir puestos de trabajo), y el acompañamiento del tutor en las mismas.

En cuanto a la intermediación laboral, destacar el papel de las empresas como parte importante del proceso, pues son ellas las que dan puestos de trabajo, no los orientadores.... Éstos han de ocuparse de hacer una buena preselección de los candidatos a las empresas, intentando no dar falsas expectativas y eligiendo a aquellos más aptos y válidos para el puesto.

Ya, para terminar la jornada, se llevaron a cabo 3 talleres con las siguientes temáticas:

- 1. La prospección para la inserción de personas con cualificación media - alta. A cargo de
Dña. Audith Zapata
- 2. Estrategias para la re- inserción laboral de parados de larga duración. A cargo de Dña.
Gloria Alonso. Socia-directora de la consultora "Empieza".
- 3. Identificación de perfiles emprendedores desde los servicios de orientación profesional.
A cargo de Faustino Hernández, de Person Consulting.

De nuevo, ha sido un encuentro fructífero, donde orientadores de distintas entidades han compartido experiencias, informaciones y donde destacamos la importancia de nuestra profesión o vocación.

El año que viene más............

"Motivación y empleabilidad". La motivación en los procesos de orientación sociolaboral - Cáritas

2010-11-17T21:19:00.005+01:00

Este manual trata el funcionamiento de la motivación personal en los procesos de inserción sociolaboral.

Dirigido a quienes están trabajando en procesos de orientación personal, social y laboral con personas con dificultades para la inserción en el mercado de trabajo, con este manual se pretende:

- Conocer las principales motivaciones que influyen en los procesos de inserción laboral y búsqueda de empleo.

- Comprender la situación de las personas que llegan muy poco o nada motivadas.

- Aprender a detectar y a corregir los errores que provocan y explican

la falta de motivación de estas personas.

- Adquirir pistas para mejorar la motivación de esas personas en las

fases posteriores de orientación y seguimiento.

Espero que os guste....

"Cómo orientar hacia la construcción del proyecto profesional" Autonomía individual, sistema de valores e identidad laboral de los jóvenes

2010-11-17T21:10:00.002+01:00

En este libro, Mª Luísa Rodriguez Moreno (Catedrática de Orientación Profesional en la Universidad de Barcelona), explica qué se entiende por proyecto profesional; qué factores y tareas están implicados en la construcción del mismo; cómo planificar el desarrollo de la carrera profesional.

Por último expone el "Portafolios", como herramienta práctica para el proceso de reflexión personal así como una ejemplificación de esta herramienta para guiar la propia construcción del proyecto profesional.

Sin duda, muy útil.

¿Cómo desarrollar la empleabilidad? Cuadernos para la Inserción Laboral - Cáritas

2010-11-17T20:42:00.002+01:00

Esta guía acerca de cómo desarrollar la empleabilidad, realizada por Cáritas, pretende servir de orientación y apoyo para aquellos profesionales encargados de los programas de inserción laboral con aquellos colectivos con especiales dificultades....

Tras una breve aproximación al mercado de trabajo, nos presentará las características y peculiaridades de estos grupos, y nos acercará al concepto de empleabilidad.

Sobre éste veremos su definición, elementos.... y también cómo desarrollarla.

Desde luego una gran guía para aquellos que tratan con los que más dificultades tienen en el acceso al mercado de trabajo.

La Motivación en la Empresa ¿necesidad o moda?

2010-11-16T17:37:00.003+01:00

Continuamente hablamos de la motivación necesaria de los desempleados en su “trabajo” como buscadores de oportunidades….Recordemos en el post “Motivación y Empleabilidad”, que la motivación, en los procesos de búsqueda de empleo, cumple básicamente dos funciones:

- Sirve para impulsar una actividad, para iniciarla. Para ponerse en marcha

- Sirve también para evaluar nuestras acciones después de realizadas: es un
marco de referencia sobre el que evaluamos.

¿Significa entonces que, una vez que conseguimos trabajo, no es necesario estar motivados? Es el hecho de tener trabajo la meta final? Quizá, en estos tiempos de crisis, para muchas personas sea suficiente, pero todos hemos vivido alguna vez esa inquietud que nos decía “quiero algo más”.

Hasta hace un tiempo, la motivación en el trabajo consistía en un aumento de sueldo y, a los trabajadores, se les compraba su felicidad y su compromiso mediante una subida salarial, pero esto ya no es suficiente, o no al menos lo único.

En primer lugar, ¿qué entendemos por motivación?. Diversas son las definiciones que encontramos acerca del tema. Desde su significado etimológico, “Movere” (Steers et al. 2004) que significa mover, pues motivar significa “mover” voluntades… hasta el significado propio de la “motivación laboral” como “aquella energía interna que activa la conducta e impulsa a las personas a trabajar con el fin de alcanzar una meta o resultado pretendido, e implica un compromiso con su trabajo, con la organización en la que lo desarrolla y con los objetivos de la misma” (Morales et al. 2002).

Así, encontramos en la motivación una herramienta útil para conseguir un mayor rendimiento por parte del personal. Pero para ello, un buen líder, aquel que sabe ganarse el respeto y la aceptación de la gente por medio de una actitud positiva, debe saber personalizar su aplicación. Esto es, partiendo de que las empresas, organizaciones, instituciones…están formadas por personas, y cada uno tenemos nuestras necesidades, objetivos, capacidades……….no se puede aplicar una misma regla para todo el mundo.

Por tanto, el líder ha de conocer bien a sus empleados, encontrar en cada uno de ellos los rasgos que se deban desarrollar más, conocer qué metas personales pueden ser correlacionadas con las metas de la empresa………para que de esta manera, el trabajador sienta una mayor implicación en la empresa, que redundará en su rendimiento y en la satisfacción de sus necesidades.

Como ejemplo de herramientas de motivación, este pasado 15 de Noviembre aparecía en el suplemento de Infoempleo (Periódico La Verdad), un artículo llamado “¿Cómo motivan las empresas a sus empleados?”, donde se apuntaban herramientas de motivación utilizadas por grandes e importantes compañías.

En Mars España, Aranzazu Salguero Cruz, directora de RRHH de la empresa, comenta “Hacemos encuestas de clima laboral, de satisfacción o programas de sugerencias. Identificamos la motivación de nuestros empleados para desarrollar programas dirigidos a trabajar las áreas de mejora….”

Enrique Jurado, socio y director de D’Arte, empresa especializada en “coaching” empresarial, asegura que lo más importante para mejorar la motivación es el “sentido común”, hacer que a los empleados se les reconozca por lo que hacen, haciéndolos sentir valiosos.(Ver artículo completo).

Por último decir que, en tiempos de crisis, y ante la inseguridad de los trabajadores por la permanencia en sus puestos de trabajo, la empresa ha de ser proactiva y establecer una buena comunicación que proporcione seguridad a la plantilla. Lo mejor que se puede hacer en estos casos es, “identificar el grado de angustia que genera la crisis y empezar a desmitificarla, apoyando a todo el personal, siendo transparentes, fijando la posición de la empresa y dando respuesta claras para evitar rumores” (“Motivación y Desmotivación en la Empresa, ¿qué hacer?”, Senior Manager, 20 de Agosto de 2010).

XI Encuentro de Orientadores Profesionales - 18 de Noviembre - CROEM

2010-11-16T14:32:00.002+01:00

Un año más, la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), vuelve a celebrar un encuentro entre orientadores profesionales, expertos y demás interesados en el tema.

Bajo el Título de "Buenas Prácticas en Procesos de Intermediación y Prospección Laboral", se tratarán temas como: la inserción laboral de personas con cualificación media - alta; la reinserción de parados de larga duración; la identificación de perfiles emprendedores..... entre otros.

En este nuevo encuentro se pretende elaborar un código de buenas prácticas en los procesos de intermediación y prospección laboral, y tendrá como invitados a: Dña. Inger Berggren Garnacho, Presidenta en España del Banco Mundial de la Mujer; D. Claudio González Moreno, de la Agencia Local de Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Se llevarán a cabo talleres simultáneos que versarán sobre: prospección para la inserción de personas con cualificación media-alta; estrategias para la re-inserción laboral de parados de larga duración; identificación de perfiles emprendedores desde los servicios de orientación profesional.

El encuentro se celebrará este jueves 18 de noviembre, en la sede de CROEM, y podéis bajaros el programa aquí mismo..

Un saludo, y que lo disfrutéis!!!

El "Networking Plan"

2010-11-11T20:53:00.003+01:00

Hola!!

Hace unas semanas aparecía en la edición dominical de el periódico "La Verdad", en su apartado sobre dinero y empleo, un artículo titulado "Las redes sociales también ganan terreno en el mercado laboral".

Sobre el tema ya hay mucho escrito, asi que no entraré en detalles sobre el citado texto....

La parte más interesante del mismo es donde Antoni Porras, director de APSNetworKING (Consultoría Social Media & Networking) y autor del libro "Net...qué? Networking para todos"....., apunta qué debemos hacer para trazar nuestro plan...

¡¡ Atención!! . Al hablar de Networking nos estamos refiriendo a las relaciones profesionales establecidas en el mundo virtual y en el mundo real. Esto implica la creación de una identidad digital o imagen que queremos transmitir y, off-line, las relaciones profesionales que podemos establecer asistiendo a eventos especializados o a los congresos que nos interesen.

¿Cómo hacer que nuestro mensaje llegue a buen puerto?

- Ser precisos en el mensaje que queremos transmitir. Debemos aprender a comprimir,
intentando ser directos, claros y concisos. Crear un eslogan que tenga impacto.
- Debemos remarcar nuestros puntos fuertes. Qué hacemos o qué sabemos hacer mejor que
nos desmarque de la competencia.
- Estar bien posicionados en los buscadoress. Para ello es importante buscarse cinco
"keywords" o palabras clave, que nos harán más fáciles de "encontrar".

El Networking Plan

Es importante saber comunicar bien lo que nuestra empresa, o nosotros, ofrecemos. Preguntarnos dónde estamos, dónde queremos estar, cuáles son nuestros objetivos y qué propositos tenemos a corto, medio y largo plazo.

También debemos tener claro qué cantidad de tiempo le vamos a dedicar. Seleccionaremos, también, las herramientas que vamos a utilizar: por ejemplo, a qué tipo de red social o profesional vamos a pertenecer, estando las redes horizontales o generalistas como facebook, o las verticales, más profesionales, como Myspace...

En el Networking Plan también es muy importante la parte off-line. Porras recomienda seleccionar muy bien los eventos, congresos o conferencias a los que vamos a asistir. Una vez allí, lo ideal es presentarse al organizador y entregarle nuestra tarjeta de visita, donde incluiremos nuestra cuenta de twitter o facebook.

Además, es importante marcar unas pautas a la hora de gestionar nuestra red y ser selectivos con los contactos, lo que significa que, no podremos aceptar a todo el mundo y sí podemos ignorar solicitudes de amistad, ya que tenemos un plan trazado, una estrategia............

Bolsas de Trabajo en Internet

2010-11-05T18:14:00.002+01:00

Hola a tod@s!!!

Hace algún tiempo creé un documento donde recopilaba varias bolsas de trabajo en Internet, así, como creo que os puede resultar útil, os lo dejo para que lo descarguéis....

Un saludo!!!

P.D.: Seguro que habrá muchas más, esto no para de crecer....

Libro Digital: "Internet como recurso para el empleo"

2010-11-04T01:05:00.002+01:00

Hola!!!

En post anteriores, os anunciaba la próxima publicación del libro digital de Divulgación Dinámica "Internet como recurso para el empleo".

En la página de Divulgación Dinámica, apartado de "Publicaciones" podéis encontrarlo.........No obstante, os lo dejo aquí.....

Espero que os sea útil, un saludo

Manual "Inmigración y Mercado de Trabajo: 2010"

2010-11-03T11:07:00.003+01:00

Hola, aquí os dejo un manual sobre "Inmigración y Mercado de Trabajo" de este presente año........ cuyo autor es Miguel Pajares y está editado y distribuido por el Ministerio de Inmigración y Trabajo......

Si queréis más documentos de este tipo, también os dejo este enlace con publicaciones de años anteriores, respecto a Inmigración y Mercado Laboral, redes sociales, etc.........

Un saludo!!

Manual: Creación y Puesta en Marcha de una Empresa

2010-11-02T19:22:00.004+01:00

Hola amig@s!!!

Ya estamos de nuevo por aquí...........Tras una temporada explorando nuevos espacios en la red, comenzamos, de nuevo, esta andadura por la orientación laboral, la formación y los rrhh en este nuestro querido blog........

Os dejo, de momento, un manual elaborado por la Dirección General de la Política de la Pequeña y Mediana Empresa........... que nos presentaba en su blog nuestro compañero José Antonio Sánchez Egea (Profesor de Formación y Orientación Laboral)..

Os ahorro el trabajo y dejo el documento

Nos vemos pronto, un saludo!!!

Labe Abogados asesorará a desempleados a través de portalparados.es

2010-06-10T12:29:00.002+02:00

Labe Abogados , firma un convenio con www.portalparados.es para asesorar en cuestiones de carácter jurídico que puedan afectar a los desempleados dentro de la actualidad diaria que incorpora este portal en internet, esto es, irán contestando todas aquellas preguntas que tengan que ver con los despidos, la tramitación del desempleo o los requisitos legales para montar un negocio.

Labe Abogados no sólo dispone de un completo despacho de juristas en el área laboral, fiscal, civil, procesal, mercantil, penal o societario sino que recientemente ha incorporado una gestoría para facilitar la labor de las pequeñas y medianas empresas en la tramitación de sus documentos y sus obligaciones fiscales.

En concreto, y en el ámbito laboral, será la abogada Norma Nieto la encargada de resolver las consultas de los desempleados. Es licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla y especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tras realizar un posgrado en Derecho Laboral Internacional en la Escuela de Negocio de la Fundación San Pablo CEU. Además de su labor profesional, ha impartido clases tanto en la Universidad de Sevilla como en otras instituciones.

El acuerdo permitirá incrementar los servicios que hasta ahora viene prestando portalparados a través de su página web en la que se reciben una media de 200 consultas mensuales relativas a prestaciones, contratos, despidos, etc.

Fuente: Revista RRHH Digital

BECAS (PORTAL UNIVERSIA)

2010-06-10T12:15:00.002+02:00

Os dejo la relación de becas anunciadas por Universia en fecha 08/06/10:

- Ayudas, para el año 2010, al perfeccionamiento artístico profesional de músicos con titulación superior. Principado de Asturias. Consejería de Educación y CienciaPlazo: 25/06/2010

- Ayudas para estancias en Aragón para la realización de estudios en el curso 2010/2011, dirigidas a aragoneses y sus descendientes residentes en determinados países de América y se convocan las mismas. Gobierno de Aragón. Vicepresidencia del GobiernoPlazo: 30/06/2010

- Subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen proyectos de investigación aplicada de la biodiversidad. Gobierno Vasco. Departamento de Medio Ambiente, Planificación Territorial, Agricultura y PescaPlazo: 05/07/2010

- Subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de educación, información, participación, formación, voluntariado y sensibilización en materia de medio ambiente, en el marco de las previsiones de la Estrategia Ambiental Vasca de Desarrollo Sostenible. Gobierno Vasco. Departamento de Medio Ambiente, Planificación Territorial, Agricultura y PescaPlazo: 05/07/2010

Fuente: Universia

Aumenta la demanda de profesionales 2.0.

2010-06-10T11:50:00.002+02:00

Según publica el portal de empleo www.yaencontre.com/empleo, se constata cada vez más la necesidad de profesionales especializados en redes, pues las empresas son más conscientes de que tienen que "subirse al carro" si quieren ser más competitivas y no quedarse atrás.

“Los profesionales 2.0 son los más demandados hoy en día. Sin embargo, son puestos en los que no se puede pedir una titulación concreta, puesto que acaban de nacer. Lo ideal es tener una clara idea de las posibilidades de Internet para la empresa y en cuanto al candidato, que haya experimentado con las herramientas actuales para demostrar habilidades”, comenta Meritxell Puig, responsable del proyecto de yaencontre.com Empleo.

Existen una serie de perfiles relacionados con el ámbito de Internet que ya se han ido asentando a lo largo de estos años, ya que tienen una serie de conocimientos y habilidades necesarias muy definidos. Es el caso del Responsable SEO, el especialista encargado de desarrollar e implementar estrategias de optimización de las webs de la empresa y su posicionamiento en buscadores.

Por otro lado, se encuentra el Responsable SEM, se trata de la persona especializada en marketing online, cuyo objetivo también es la presencia destacada de la empresa en los buscadores, pero a través de la publicidad y la compra de palabras clave. El Information architect, es la persona responsable de dar coherencia a la arquitectura de la web, encargándose de la gestión de los contenidos y dando soporte a los dos perfiles señalados anteriormente. Asimismo, el responsable de la usabilidad de la web, garantiza que la web responda a los objetivos por la que fue diseñada, es decir, que la navegación sea fácil, sencilla e intuitiva.

“Comienzan a demandarse conocimientos muy específicos en redes sociales y en la gestión de la reputación online de la empresa” afirma Puig. Así, se encuentra, por ejemplo el Community manager, un puesto muy solicitado pero en el que existe una baja oferta de profesionales debido a su creciente creación. Se trata de la persona que se responsabiliza de la gestión de la presencia en redes sociales de la empresa. En definitiva, crea, analiza y desarrolla todos los contenidos de la empresa en un entorno 2.0.

Y, por último, podríamos hablar de lo que se ha llamado el Chief blogger officer, que es el bloggero de la empresa. Es decir, la persona encargada de gestionar el Blog de la empresa.

Fuente: Revista RRHH Digital

Llega la TV 2.0 para atraer y reclutar talento

2010-06-01T19:21:00.002+02:00

El mundo de la selección y captación de talentos va cada vez más allá.............. lo último, una TV que tiene un canal en la TV por cable, llamado JSTN, que ofrece asesoramiento a candidatos en su carrera profesional y videos/noticias de ofertas de trabajo.

La plataforma JSTN tiene la convicción del futuro en la selección de Talento se basará en las redes sociales y su plataforma multimedia permite la difusión de los videos de las ofertas de empleo a través de todas las redes sociales como FACEBOOK, LINKEDIN y también en TWITTER.

La TV JSTN para atraer y reclutar talento a través de videos corporativos, nace en USA dónde el 60% de las empresas ya tienen una estrategia de RRHH 2.0. para reclutar talento a través de las redes sociales.

Entre sus empresas clientes están: McDonalds, Ernst & Young, TMP.Wordwide, Areba, Comcast, etc.

Fuente: Revista RRHH Digital

El 62% de las personas que realiza una beca Leonardo da Vinci encuentra trabajo al finalizar su estancia

2010-05-31T14:32:00.000+02:00

Según un estudio realizado por ADEIT, como entidad gestora de estas becas, a un total de 353 becarios que acabaron su práctica entre enero de 2008 y diciembre 2009.

El subdirector de ADEIT, Vicente L.Francés, señaló en un comunicado que las empresas "tienen muy en cuenta la movilidad y, por tanto, la realización de prácticas en empresas de otros países europeos a la hora de contratar nuevo personal".

El subdirector de ADEIT apuntó que estas becas "son una excelente oportunidad para mejorar la inserción laboral de los titulados, en la medida en que la experiencia adquirida durante las prácticas en empresas europeas proporciona un conjunto de habilidades y competencias claves para enfrentarse con garantías al mercado de trabajo".

El 90 por ciento consideró que la beca le permitió desarrollar nuevas habilidades profesionales. Entre las competencias adquiridas, los becarios destacaron especialmente la mejora en conocimientos de idiomas (84%), actitud e iniciativa (83%) y adaptación y flexibilidad (81%).

Estas becas, de seis meses de duración y que se conceden a lo largo de todo el año, van dirigidas a titulados de cualquier universidad española y de cualquier área de conocimiento. Además de la financiación del programa (de entre 2.650 y 4.850 dependiendo del país de destino), estas becas cuentan con la cofinanciación de Bancaja, por lo que su dotación económica aumenta hasta entre 3.500 y 5.700 por beca.

Fuente: Revista RRHH Digital

La clave de la recuperación económica podría estar en convertir a los parados en empresarios

2010-05-31T14:26:00.004+02:00

Esta es la idea u opinión que mantiene la Asociación Española Multisectorial de Microempresas (AEMME), que también opina que las medidas tomadas por el gobierno son insuficientes.

La recuperación económica de nuestro país pasaría, en palabras de Víctor Delgado, Presidente de esta organización empresarial, “por convertir un millón, de los cincos que existen de desempleados, en empresarios. “Para poner en marcha este proyecto de autoempleo, el mayor de la historia española, “habría que contar con todas las instituciones públicas y privadas de cara a su involucración”.

Desde AEMME, como Patronal Empresarial de las Microempresas Españolas desean aportar y exponer la SOLUCION PARA PODER CREAR UN MILLON DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS EN UN AÑO :

SOLUCIÓN :

- Seleccionar, de todos los DESEMPLEADOS EN ESPAÑA, aquellos que puedan tener el PERFIL DE EMPRENDEDOR / A, para-

- INFORMAR

De las posibilidades que pueden permitir llevar adelante un Proyecto, constituyendo una Sociedad Limitada – creación de autoempleo – y continuar con AEMME, durante el desarrollo empresarial del mismo.

-FORMAR

Proporcionar la Formación Continua necesaria que permita llevar a efecto y desarrollo del Proyecto, a nivel de Sociedad Limitada.

-ASESORAR

En todo aquello que necesite, además de su Producto / Servicio propio a Comercializar.Hacemos referencia a : Área Laboral, Contable, Financiero, Fiscal y Legal y otros.

-GESTIONAR

Desde las Empresas de AEMME todo aquello que necesite para cumplimentar su actividad principal de comercializar su Producto / Servicio.

Fuente: RRHH Digital

Becas para oposiciones a juez, fiscal, abogado del Estado o médico forense - 16/05/10

2010-05-25T00:19:00.004+02:00

El Ministerio de Justicia ha convocado becas para preparar oposiciones a los cuerpos de Juez, Fiscal, Abogado del Estado o Médico Forense... con el objetivo de atraer a los mejores profesionales, ya que estas becas están dirigidas a aquellos con un buen expediente académico.

Las becas de 3.000 euros cada una, cubrirán los gastos ocasionados por los opositores mientras estudian y se abonarán mediante un pago único anual ....se podrán solicitar durante tres años consecutivos, realizando tal solicitud cada año.

Podrán ser solicitadas por aquellos aspirantes que no disfruten de otras ayudas, tanto de entes públicos como privados, para el mismo objeto, además de tener la titulación necesaria y disponer de un preparador o centro especializado en la preparación de oposiciones.

Además, no debe disponer de una renta personal o familiar superior a los 50.000 euros anuales...también, estar empadronado para poder comprobar la renta y tener un expediente académico de una puntuación mínima de 1.70 sobre 4.

Pasos para la solicitud

1. Cumplimentar el impreso oficial y dirigirlo a la Directora del Centro de Estudios Jurídicos. Pueden presentarse a través de registros oficiales como el Registro General del Centro de Estudios Jurídicos y de las oficinas de correos mediante correo administrativo.

2. La solicitud debe ir acompañada de los documentos compulsados que acrediten la nota del expediente académico.

3. Adjuntar un informe favorable de un centro especializado o preparador reconocido en el que se constate la idoneidad del solicitante.

4. Autorización para permitir la consulta de datos fiscales del solicitante o de la unidad familiar si depende económicamente de ella.

5. Certificado de empadronamiento

La resolución de las becas de publicará en el Centro de Estudios Jurídicos

Fuente: www.20minutos.es/empleo

Portfolio Night 8, encuentro de futuros publicitarios

2010-05-24T23:43:00.002+02:00

Leo Burnett Iberia trae a sus oficinas de Madrid el Portfolio Nigth 8, un encuentro donde 75 futuros publicitarios escucharán a grandes de esta profesión.

El evento, además de guiar a los jóvenes sin demasiada experiencia, es una oportunidad laboral única para que comiencen a encaminar sus carreras profesionales. Así, tras pasar 3 entrevistas cortas con diferentes directivos creativos, los que demuestren talento, energía, y la imaginación y la técnica necesarios pueden ser contratados para que alguno de los grandes quiera que forme parte de su equipo.

En su octava edición, y por primera vez en Madrid, Portfolio Night 8 es el evento anual más esperado por los creativos noveles desde que celebró en Canadá en 2003.

Portfolio Night 8 se convierte así en una noche prometedora en la que la experiencia y el talento se unen para guiar y, posiblemente, ofrecer un trabajo a los más creativos de la clase.

Fuente: Revista RRHH Digital

Sar se adhiere al programa de inserción laboral "Incorpora" de Obra Social La Caixa

2010-05-24T23:21:00.003+02:00

El Grupo Sar, uno de los grandes operadores estatales en el sector de atención a la dependencia, ha firmado un convenio con Obra Social La Caixa, en el programa "Incorpora", con el fin de favorecer la incorporación laboral de colectivos con dificultades de inserción.

Los principales beneficiarios del programa son: personas con discapacidades físicas, intelectuales, sensoriales, enfermos mentales, jóvenes con dificultades para acceder al primer trabajo, personas mayores de 45 años sin experiencia laboral, inmigrantes, parados de larga duración, y víctimas de violencia de género.

El Grupo SAR se ha comprometido a llevar a cabo actividades concretas dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa que apuesten por mejorar la inserción laboral en sus filiales. Acciones que serán aprobadas y supervisadas por una comisión de seguimiento, que velará por el cumplimiento de los objetivos del programa. Esta comisión estará formada por un representante del Grupo SAR y uno de la Fundación "La Caixa", que se reunirán como mínimo una vez al año.

Fuente: RRHH Digital

Se busca técnico de selección para Madrid

2010-05-24T23:07:00.002+02:00

Importante consultora multinacional de recursos humanos busca técnico de selección, para Madrid capital.

Los requisitos: experiencia de al menos dos años (preferiblemente en perfiles comerciales, técnicos y financieros), se valorará el conocimiento de herramientas de evaluación, técnica de assessment centre, selección por competencias e inglés fluido.

La incorporación es inmediata, con una retribución de 18.000 euros anuales más comisiones.

Los interesados pueden enviar el cv a la siguiente dirección de correo electrónico:

contenidos@rrhhdigital.es; referencia: TSMA610

Fuente: RRHH Digital

La cadena hotelera Magic Costa Blanca no quiere que nadie se quede sin vacaciones - 22/05/10

2010-05-24T19:17:00.003+02:00

La cadena hotelera Magic Costa Blanca, con sede central en Benidorm, anima al resto de empresas del sector a establecer un 5% de descuento en los precios de sus establecimientos para los funcionarios españoles afectados por las decisiones del Gobierno y también para los desempleados.

Los descuentos de esta cadena van dirigidos a desempleados en general, funcionarios y familias numerosas.

Frente a las decisiones del gobierno (o aprovechando esta circunstancia), la cadena hotelera anuncia esta medida tras el recorte anunciado la semana pasada, para que la crisis económica afecte, lo menos posible, a los empleados públicos, entre otros.

Fuente: Periódico"La Verdad"

PERRITO BUSCA TRABAJO - HUMOR - RINOAUNICA

2010-05-19T19:33:00.001+02:00

Sin comentarios..........

Vaya Semanita - Especial Entrevista de Trabajo

2010-05-19T19:26:00.002+02:00

Si es que ya todo vale en una entrevista de trabajo.................tal y cómo están las cosas!!!

La OMEP analiza el papel de las mujeres en el sector de las nuevas tecnologías - 19/05/10

2010-05-19T18:30:00.005+02:00

La OMEP (Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales) celebró ayer el I Congreso Nacional de Mujeres Empresarias en la Sociedad de la Información, según aparecía publicado hoy en el periódico La Verdad (Murcia).

En el mismo se analizo el papel de las mujeres en el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías y se destacó "la apuesta de las empresarias murcianas para acercar las ventajas y el uso de las tecnologías a las mujeres", según Inmaculada García, consejera de Economía y Hacienda.

Durante su intervención señaló que hay grandes diferencias entre hombres y mujeres en el impacto que tienen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), por lo que incide "en la importancia de desarrollar acciones para conseguir así que la brecha de género en internet sea cada vez menor".

Así, la OMEP y el Gobierno Regional desarrollan desde 2009 un proyecto de "coaching tecnológico", incluído en el III Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información, que trabaja en la incorporación de las empresarias y profesionales murcianas en el uso de las TIC.

Fuente: Periódico La Verdad

¿Te imaginas poder formarte, en un nivel universitario, en la asignatura que más te guste?

2010-05-17T23:55:00.003+02:00

¿Te han llamado la atención asignaturas que no pertenecían a tu carrera y que te hubiera gustado estudiar?

El @teneo universitario de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) te ofrece esta posibilidad.

Más de doce mil personas ya se han formado a través del @teneo universitario, que pone al alcance de profesionales y personas con intereses culturales más de mil asignaturas, sin condicionantes curriculares de acceso previos.

Estos estudiantes cursan las asignaturas con el resto de alumnado de la UOC, en las mismas aulas virtuales, con los mismos materiales didácticos y en absoluta igualdad de criterios...

Cada asignatura dura un semestre y aporta seis créditos, posibilitando el acceso a cualquiera de los ámbitos de estudio de la UOC, esto es, Artes y Humanidades, Ciencias de la Información y la Comunicación, Derecho y Ciencia Política, etc..

El @teneo universitario es una de las herramientas de la UOC para la construcción de la sociedad del conocimiento, que promueve desde su nacimiento hace quince años. El @teneo se dirige a personas adultas, comprometidas con su formación, por lo que no se exige ninguna titulación ni formación previas. Su objetivo es, por tanto, que cualquier persona con la intención de ampliar o reforzar competencias pueda hacerlo....

Fuente: Revista RRHH Digital

FREMM impartirá cursos de postgrado y máster a partir de este verano - 14/05/10

2010-05-17T23:02:00.004+02:00

Este viernes día 14 de mayo aparecía en el periódico "La Verdad" (Murcia), la siguiente noticia:

"Fremm impartirá cursos de postrado y máster a partir de este verano".

La Federación Regional de Empresarios del Metal de la Región de Murcia (fremm), se suma al número, cada vez más elevado, de instituciones y federaciones empresariales que ofrecen cursos de postgrado de especialización en energías renovables, energía eólica, energía solar, mantenimiento eléctrico, mantenimiento mecánico, tecnologías de la seguridad y automatización industrial eléctrica...esto para los postgrados.

En cuanto a los másters se tratarán, también, las energías renovables, mantenimiento industrial, sistemas de seguridad y control y comunicación industrial.

Os dejo en enlace de la noticia de su página web, donde podréis ver con más detalle la oferta.. http://bit.ly/djw3ad

Fuente: Periódico "La Verdad"; www.fremm.es

Y después de la generación "Y" , la generación "Z"....y después???

2010-05-13T18:20:00.004+02:00

Generación Y o del siglo XXI. Para aquellos que no hayan escuchado esta expresión se trata de la generación nacida entre 1982 y 1992, una generación nacida con el auge de internet...y que ha suscitado ya mucha curiosidad por parte de sociólogos y otros estudiosos...

Tras la generación del fenómeno del baby boom siguió la generación X, jóvenes nacidos en los años 60 y 70... Una generación más escéptica, más difícil de alcanzar por parte de los medios tradicionales de comunicación y márketing...

Por contra, la generación Y de la que hablamos, es más alegre, segura de sí misma y enérgica. Es la generación de los Power Rangers y de Internet y, en este caso, la generación Spiderman....por la manera de relacionarse a través de las redes sociales...

Una generación caracterizada por tener cientos de amigos o contactos, de los cuales quizá conozcan a menos de una cuarta parte............Contactos que no vienen de la infancia, ni formados por experiencias que hayan estrechado sus lazos de amistad..........Buscas en los contactos de tu "amigo" y seleccionas y envías una solicitud de amistad...

Recuerdo en mi infancia, cuando te peleabas con alguien y oías...."pues ya no eres mi amigo/a".... ahora simplemente te borran de la red o te ponen en "mail no deseado"....

En relación al tema os dejo un interesante artículo llamado "Los nuevos comportamientos sociales inducidos por las redes y el microblogging" ....donde se analiza el comportamiento social de esta generación y su manera de relacionarse.... http://bit.ly/dAPtlu

Emprendiez: Decálogo de motivación para emprendedores

2010-05-12T22:00:00.003+02:00

Como os comenté, el pasado día 5 de mayo, estuve en el "Cuartel de Artillería" en Murcia, en las jornadas del "Día del Emprendedor".

Entre los ponentes estuvo Alfonso Alcántara (coach, consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad), que dirigió su ponencia con el título "¡ Si no ganas lo que vales, emprende!!".

Como parte de su intervención podemos encontrar el "Decálogo de motivación para emprendedores" y que podéis encontrar en el siguiente enlace http://bit.ly/aVJ7pT

Os lo pondría aquí pero prefiero que lo disfrutéis visitándolo...

Kurzarbeit, la receta alemana de lucha contra la crisis

2010-05-12T20:37:00.003+02:00

Ante la crisis cada vez más creciente o de empleo decreciente, los políticos están echando un vistazo a su alrededor a sus países vecinos (o no tan cercanos), para imitar modelos económicos o programas para recuperar ese empleo perdido o, al menos, "aguantar el tipo" por el momento.

Un concepto nuevo ha llegado a mis oídos y, ante la curiosidad, he investigado sobre él y quiero compartirlo con vosotros.

Se trata del programa alemán "Kurzarbeit", que significa jornada reducida. Este programa trata de mantener el empleo "reduciendo la jornada de sus trabajadores, por un período máximo de 24 meses, en lugar de despedir a aquellos excedentes, gracias a la generosa financiación de la agencia federal y con el beneplácito de sindicatos, empresarios y partidos políticos", según nos contaba Alicia González en su artículo "Crecer sí, pero poco y sin empleo", en el periódico El País.

El sueldo también se verá reducido proporcionalmente, pero el Estado paga un complemento para compensar la parte de sueldo no recibida. Se apuntan las siguientes ventajas:

- El trabajador conserva el trabajo sin merma de sus ingresos

- El empresario conserva los trabajadores cualificados y formados en su empresa, al mismo
tiempo que reduce costos, adaptando sus gastos de personal a sus ventas.

- El Estado ahorra dinero, ya que es más barato subvencionar a un trabajador, que totalmente
a un parado. En el momento en que la economía se reactiva, la respuesta de las empresas es
más ágil, ya que conservan a los trabajadores....

Parece un programa atractivo, sin duda, pero sabría nuestro país llevarlo a cabo??? es más, estaría dispuesto??? Ya se verá....

Fuente: www.elpais.com, www.crisiseconomica2010.com

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Avanzza presenta el curso “Oportunidades del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales” en Madrid y Barcelona

2010-05-11T10:30:00.001+02:00

El curso revelará de la mano del experto equipo docente, los cambios que incorpora en el panorama laboral la entrada en vigor del Real Decreto 1224/2009, de reconocimiento de las competencias profesionales, adquiridas por experiencia laboral.

Las convocatorias serán en Barcelona el 10 de junio y en Madrid el 17de junio. Dirigido a profesionales de cualquier organización que apuesta por la formación como herramienta estratégica del desarrollo de sus recursos humanos y adaptación constante al mercado.

Adaptar la formación al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y obtener los “Certificados de Profesionalidad”, serán los grandes retos en 2010 para muchos trabajadores, lo cual supondrá a la vez una inmejorable oportunidad para las empresas donde éstos presten sus servicios y para los centros de formación.

Fuente: Revista RRHH Digital

Cuarta Edición becas Caixanova

2010-05-11T10:23:00.004+02:00

Caixanova pone en marcha una nueva edición de las Becas Talento, el programa de la caja gallega que facilita la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Diez universitarios recién titulados o en su último año tendrán la posibilidad de completar su formación e iniciar su experiencia laboral.

Los beneficiados podrán estudiar, desde el próximo otoño y sin ningún coste, el máster en dirección de empresas (MBA Full Time) de la Escuela de Negocios Caixanova, valorado en 14.200 euros y considerado como uno de los más prestigiosos de España.Además, recibirán una bolsa de ayuda para sufragar los gastos de su estancia y, una vez completada esta fase, los participantes se integrarán en un programa de un año de prácticas remuneradas en la entidad financiera.

Orientadas a ingenieros y titulados universitarios superiores menores de 26 años de toda la geografía nacional, las becas están diseñadas para aquellos candidatos que demuestran una alta motivación por desarrollar sus conocimientos, habilidades y, en definitiva, su talento. Se trata de una oportunidad de conectar el esfuerzo de los jóvenes con las necesidades de lasempresas, contribuyendo a la mejora del tejido productivo autonómico.

El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo 31 de mayo y el 9 de agosto se publicará la lista de beneficiarios. El proceso de selección contará con un comité de expertos que basará su decisión en el expediente académico, la experiencia profesional y la adquisición de conocimientos complementarios. En una segunda fase, los candidatos tendrán que realizar una serie de pruebas orientadas a medir sus competencias en el desempeño profesional y, posteriormente, los preseleccionados realizarán una entrevista personal.

Fuente: Revista RRHH Digital

"Día del Emprendedor 2010", 5 de Mayo, Murcia

2010-05-07T00:14:00.005+02:00

Este pasado día 5 de mayo, miércoles, asistí a la Jornada “Día del Emprendedor” celebrada en Murcia.

El encuentro tuvo lugar en el Cuartel de Artillería, cuyo patio se convirtió en una zona de carpas diferenciadas en: “Ideas de Negocio”, que abordaba las herramientas y recursos de las cátedras de las universidades, las actividades del Instituto de la Mujer y de la Juventud y el proyecto Columbus (Erasmus para jóvenes emprendedores).

También estaba la sección de “Creación de Empresas”, donde diferentes entidades, como Croem, Cámara de Comercio....asesoraban sobre la puesta en marcha de nuevos negocios.

Otro sector fue el de “Consolidación y Alojamiento” donde participó la red de viveros de empresas, teniendo como instituciones representativas el Parque Tecnológico de Fuente Álamo, el Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEIM)...

En cuanto al área de “Financión”, diversas entidades como Cajamurcia, Caja Mediterráneo, Cajamar... informaron sobre las opciones de financión para los emprendedores.

Por último, en la zona “Emprendemos”, empresas como Seimed, Incyde, Pait) analizaron la viabilidad del proyecto y dieron las últimas claves para pulir la propuesta del emprendedor.

Diversas fueron las charlas que se ofrecieron a lo largo del día, desgraciadamente no se podía entrar a todas, así ya en la inscripción te organizabas tu agenda apuntando a cuál asistirías.

En definitiva, la tónica general que se palpaba en el ambiente era la de “motivación”, “posibilidad”, “ilusión”..............

Los ponentes, según mi impresión, (tal y como le comentaba a Alfonso Alcántara), nos pintaban “el camino fácil”........... y las experiencias de jóvenes emprendedores “que lo habían conseguido” y de personas de reconocido prestigio en su sector como Pablo González-Conejero (Finca Buenavista), Fernando Ríos (empresa Fernando Hijo) y Cristina Meseguer (3D3 Comunicación).... nos hacían ya ilusionarnos pensando en nuestro futuro negocio.

Y es que, no hace falta una “gran idea” para emprender, lo importante no es el contenido, sino la actitud pues empiezas pensando una cosa y terminas haciendo otra.

Otro aspecto importante, tal y como apuntaba Marek Fodor (co-fundador de Atrápalo.com) es rodearse de un buen equipo y dejar bien limitadas y claras las funciones de cada uno.............además que, conseguir una financiación en equipo es mucho más fácil que hacerlo de manera individual.

Otra de las conferencias, dirigida por Javier Escudero (Revista Emprendedores) se centró en los errores de los emprendedores.

El periodista apuntó una serie de errores típicos de los que quieren emprender: de planificación; gestión financiera; ventas y márketing; en la relación con los socios y en la gestión de RRHH.

Además de universitarios, en esta edición del 'Día del Emprendedor' el Gobierno regional puso el acento en promover la participación de los estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria y Formación Profesional, realizando un programa específico bajo el nombre de 'Junior Emprende'.

214 alumnos de siete institutos de Educación Secundaria de los municipios de Roldán, Yecla, Alcantarilla, Beniaján, Torreagüera y Murcia participaron en el proyecto, además de estudiantes de Programas de Cualificación Profesional Inicial de Archena y Alguazas.

La UOC lanza el E-trabajo para favorecer la conciliación y promover la flexibilidad de presencia en el puesto de trabajo

2010-05-04T19:31:00.001+02:00

La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha puesto en marcha un nuevo proyecto piloto, llamado E-trabajo, para favorecer la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la universidad, que al mismo tiempo apuesta por la flexibilidad de presencia en el puesto de trabajo.

El proyecto piloto de la UOC, el E-trabajo, incorpora como novedad la posibilidad de que una persona de cada área pueda trabajar a distancia cuatro días a la semana durante un periodo de seis meses. El E-trabajo servirá para analizar el alcance y el potencial del programa, que se ampliará a otras personas de la Universidad si los resultados de la prueba piloto son positivos para la institución y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.

El E-trabajo será compatible con el resto de medidas de conciliación que actualmente se aplican en la UOC, vinculadas a la actividad, la formación, la maternidad/paternidad y el cuidado de un familiar. Este hecho abre las puertas a la posibilidad de que otras personas se acojan a éste o a otros programas de flexibilidad que ofrece esta universidad.

La UOC ha incrementado el número de personas que teletrabajan de 163 en el 2005 a 459 en el 2009. En esta línea, ha recibido numerosos premios. En el 2009 recibió el premio de la Fundación Alares a la conciliación y, el año 2007, el premio Empresa Flexible. Este segundo galardón, de la consultora CVA, fue concedido a la UOC por su política de conciliación, destinada a padres y madres que trabajan en la universidad, en los primeros años de vida de los bebés.

Fuente: Revista RRHH Digital

Grupo yaencontre.com lanza un nuevo portal de empleo

2010-05-04T19:08:00.002+02:00

Grupo yaencontre.com lanza yaencontre.com/empleo, un portal de empleo, en el que la máxima será la pertinencia de los currículum por delante de la cantidad.

En yaencontre.com/empleo el candidato no busca si no que encuentra empleo gracias a una serie de novedosas herramientas. Por ejemplo, el usuario del portal no tendrá que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriba, si no que el mismo currículum es el que se adaptará automáticamente a las ofertas de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión.

Asimismo, las empresas que incluyan ofertas de trabajo en yaencontre.com dispondrán de un ránking de currículum inscritos afines al puesto. De esta manera, gracias al algoritmo de pertinencia, en los primeros puestos aparecerán aquellos currículum que más se ajusten a la oferta, evitando, de ese modo, la ardua tarea para el ofertante de revisar todos los currículum recibidos.

Por otro lado, el nuevo portal dispone de una sección específica de ofertas laborales para personas discapacitadas, uno de los colectivos con más desventaja a la hora de encontrar un empleo. Así, en yaencontre.com/empleo se ofrecerán ofertas de empleo exclusivas para las personas discapacitadas, para fomentar, de este modo, la contratación de este colectivo y para concienciar a las empresas de la obligación de reserva de empleo para las personas con diversidad funcional.

Fuente: Revista RRHH Digital

Puig apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad

2010-05-04T12:43:00.004+02:00

Puig, compañía líder en perfumería y cosmética, apuesta por la integración labora de las personas con discapacidad a través de su Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal para sus empleados, a través de la Fundación Alares Social, como organización que gestiona un amplio portfolio de servicios sociosanitarios.

Los más de 1700 trabajadores de Puig y sus familias podrán disfrutar de los beneficios de servicios como Ayuda a Domicilio, Tratamientos Especializados con fisioterapeutas, psicólogos, profesores particulares y Telefarmacia así como Teleasistencia Fija y Móvil y Consultas Telefónicas Ilimitadas a médicos, abogados, psicólogos, nutricionistas…

Además, el equipo de Alares Social® CEE también se ocupa de seleccionar a personal para tareas domésticas, la atención de niños o el cuidado de familiares, tanto en casa como en el hospital, que resultan muy útiles cuando nos surgen imprevistos y debemos acudir al trabajo. La Asistencia Informática y Tecnológica en el Hogar, las Gestiones Administrativas y las Reparaciones en el Hogar completan la amplia variedad de servicios todos los días del año, las 24 horas del día.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

La formación profesional en España, factor decisivo para combatir el desempleo

2010-05-04T12:37:00.001+02:00

Según José Antonio Fernández Ramos, Presidente de Sanromán, “el gran reto de las empresas es apostar por una Formación Profesional Permanente y continuada. El progreso de las organizaciones radica en el progreso de las personas que las constituyen”.

Las conclusiones de un informe realizado reflejan, como a través de la Formación Profesional, se pueden resolver problemas presentes en la sociedad española tales como: el desempleo, la difusión del conocimiento tecnológico, la consolidación como vía alternativa a los estudios universitarios, la integración social, la cualificación para reducir la pobreza.

El éxito de la Formación Profesional estriba en la capacidad de ésta para responder a necesidades y objetivos concretos, por ello debería ser personal y diferenciada, continua, práctica y eficiente en términos de coste-eficacia. Para ello, añade Fernández Ramos, no sólo es posible, sino necesario, poder medir el impacto de la formación en la cuenta de resultados. Actualmente existen diferentes perspectivas de estudio que tradicionalmente se utilizan para medir el impacto. El objetivo de todas ellas es demostrar que la formación tiene una incidencia positiva en los resultados. No ya porque el profesional o el mismo empresario mejoran sus actitudes para desempeñar nuevas y más complejas tareas, sino porque se comprueba que la formación genera productividad.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

Sagardoy Abogados destaca la flexibilidad laboral y el teletrabajo, como instrumentos eficaces ante la crisis

2010-05-04T12:26:00.002+02:00

Manel Hernàndez, director de Sagardoy Abogados, destaca que hace falta un marco legal del "teletrabajo".... En España se ha implantado en el 1% de las organizaciones, con resultados muy positivos tanto para trabajador como para la empresa. El borrador de reforma laboral que está planteando el Gobierno no contempla en ninguno de sus puntos profundizar en esta modalidad de trabajo.

El director de Sagardoy Abogados en Cataluña detalló que, sin un marco legal específico, las empresas se deben regir en base al Estatuto de los Trabajadores, teniendo presente el Acuerdo Estatal para la negociación colectiva de 2003 –que incorpora el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo-, el Acuerdo Estatal para la Negociación los años 2010-2012, y las sentencias del Tribunal Supremo que lo han tratado hasta la fecha.

A grandes rasgos, resumió que lo más importante a tener en cuenta a la hora de implantar el teletrabajo en una empresa es que éste debe ser voluntario por parte del trabajador, con respeto a las condiciones comparables de trabajo entre los teletrabajadores y el resto de la plantilla que desarrolla su labor en el centro de trabajo; se deber respetar su vida privada, garantizar una eficaz protección en seguridad y salud laboral, y asegurar los mismos derechos de formación, promoción y de representación legal.

Fuente: Revista RRHH Digital

La Cámara de Madrid inicia la formación en técnicas de realidad virtual a demanda de las empresas de la región

2010-04-30T12:04:00.003+02:00

La Cámara de Comercio de Madrid ha creado el Centro de Realidad Virtual dentro de la Escuela Industrial del Instituto de Formación Empresarial (IFE), con el fin de atender la demanda la demanda de las empresas de la región que requieren formación específica en esta tecnología.

El centro ofrecerá ya en mayo dos talleres de formación práctica, mientras que el 14 junio inicia un curso de 40 horas lectivas y en octubre empezará a impartir el Máster en Realidad Virtual Aplicada, que se extenderá hasta junio de 2011.

Estos talleres tendrá una duración de cuatro horas intensivas por la tarde. El primero de ellos titulado "Aplicaciones prácticas de la realidad virtual", tendrá comienzo el 13 de mayo donde se realizará un completo análisis de demostraciones de éxito en el campo industrial y de servicios.

El segundo de ellos titulado “Herramientas de realidad virtual en el ámbito industrial”, se celebrará el 20 de mayo.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

GIPE España propone un amplio catálogo de medidas para la reforma laboral

2010-04-27T14:16:00.002+02:00

La red de firmas legales GIPE España ha analizado y comentado el tema de la reforma laboral en España.

Los expertos de los siete bufetes que integran la red han elaborado un catálogo de propuestas concretas para reformas necesarias que podrían contribuir a la recuperación del mercado laboral en España.

Os dejo aquí las propuestas elaboradas tal y como aparecen en el artículo:

1.Simplificación de trámites necesaria en el caso de otras medidas no tan traumáticas como el despido, como la reducción de jornada, en especial en las PYMES.

2.Se apunta que el coste del despido sea deducible del Impuesto sobre Sociedades mediante la creación de un fondo a tal efecto por las Empresas, para el caso de despido de sus trabajadores en plantilla, en función de su antigüedad.

3.Se propone que, en lugar de subvencionar el coste del despido, el Estado debería dictar normas para la subvención de la creación de empresas, tanto en costes fiscales, laborales, como mercantilesMedidas:

A.Posibilidad de capitalizar el desempleo,
B.Reducir la cotización de autónomos durante los dos primeros años de ejercicio de actividad, C.Seguridad social reducida para los nuevos empleados.

4.Proponemos con respecto a la Incapacidad Temporal:

•La supresión de la obligación del empresario de abonar la prestación económica en las diversas situaciones constitutivas de Incapacidad Temporal, que se englobarán dentro del subsidio de IT.
•La bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el contrato de interinidad (trabajador sustituto).
•Labor del INEM de selección y ofrecimiento de candidatos sustitutos de entre los perceptores de prestaciones de desempleo con “compromiso de actividad”.

5.Sustituir el sistema de módulos por criterios más reales de cuantificación de facturación y beneficios de las PYMES, de forma que la creación de empleo no sea un índice de valoración de las ganancias.

6.Con respecto al abono de salarios de tramitación por los empresarios, proponemos:Sustituir los requisitos actuales consistentes en “reconocimiento de la improcedencia del despido y ofrecimiento con consignación de la indemnización de 45 días de salario por año”, por los siguientes requisitos:

•Renuncia a la opción de readmisión por parte del empresario
•Consignación en el juzgado del importe de 45 días de salario por año en el mismo plazo previsto, a la espera de la calificación del despido en la Sentencia.

Fuente: Revista RRHH Digital

20 Aniversario de la Fundación Formación y Empleo de CCOO

2010-04-27T13:59:00.002+02:00

Se cumple el 20 aniversario de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera, FOREM, constituida en 1990 por CCOO, dada la importancia de la formación de los trabajadores para el desarrollo presente y futuro del país y de la política activa de empleo como desarrollo permanente de la cualificación de todos los trabajadores.

Los objetivos de la Fundación Formación y Empleo de CCOO son fomentar el estudio y la investigación en materia de empleo y formación profesional y social de los trabajadores y trabajadoras; ayudar a la definición de necesidades de formación y cualificación de las personas trabajadoras en función de las demandas sociales, el desarrollo regional, tecnológico y económico; contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo mediante la intervención en la formación permanente de los trabajadores; participar en la gestión e impartición directa de actividades de orientación y formación profesional para el empleo; y prestar atención prioritaria a la formación de colectivos con necesidades específicas: jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de cuarenta y cinco años, trabajadores no cualificados, parados de larga duración.

Para más información visitar su página....www.forem.es

Fuente: Revista RRHH Digital

Día de la Persona Emprendedora 2010 - Murcia

2010-04-22T13:28:00.005+02:00

La Consejería de Universidades, Empresa e Investigación, a través del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, cuyo objetivo y misión es el fomento y apoyo a emprendedores/as para la creación y consolidación de empresas, participa por quinto año consecutivo en la iniciativa “Día de la Persona Emprendedora 2010”, evento promovido junto con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, a través de la Dirección General de Política de la PYME.

El “Día de la Persona Emprendedora 2010” consiste en un evento que trata de dar respuestas a las principales inquietudes de los emprendedores/as y de los organismos y entidades relacionadas con el emprendimiento y la creación de empresas en la Región.

El evento se desarrolla en el Cuartel de Artillería de Murcia, en la calle Cartagena, muy cerca de los principales atractivos turísticos de la ciudad, el día 5 de mayo....

Mediante una variada oferta de formatos de actividad presencial (jornadas de contenido técnico, ponencias magistrales, mesas redondas y entrevistas, puntos de información y asesoramiento, etc.) y con una variada oferta de actividades en paralelo, los asistentes -emprendedores/as y empresarios/as- tendrán la oportunidad de conocer la mayor oferta de servicios de asesoramiento, orientación sobre financiación, puesta en marcha de iniciativas empresariales, consolidación y otras materias de especial interés y encontrarán respuesta a sus inquietudes y necesidades, en función del estado de maduración de su proyecto empresarial o de su rol en el proceso de emprendimiento y creación de empresas.

Entre otros ponentes estará Alfonso Alcántara, autor de la página www.yoriento.com cuya ponencia tendrá como nombre "Si no ganas lo que vales....emprende"

Algunos de los temas que se tratarán en su ponencia serán:

- La fantasía moderna es ser funcionario
- Emprender no es tan difícil
- ¿Una buena idea de negocio es tan importante?
- ¿Si monto mi empresa me haré rico?
- Emprende: Tú eres el responsable de tu futuro
- Networking como mejora profesional
- ¿puedo usar mi blog y las redes sociales para mejorar mi vida laboral?

Desde aquí le deseamos buena suerte!!

Fuente: http://www.emprendeconinfo.com/

INTEGRA MADRID 2010 : Feria de Servicios para inmigrantes

2010-04-22T12:21:00.003+02:00

Cuarta edición de la Feria de Productos y Servicios para Inmigrantes referente para el entramado social y empresarial vinculado con el colectivo inmigrante.

Una edición organizada por IFEMA, Feria de Madrid, en los días 03.12.2010 al 06.12.2010, que celebrará su CUARTA edición con unos magníficos antecedentes y una gran proyección de futuro. INTEGRA MADRID se presenta como un espacio de referencia para en entramado social y empresarial vinculado con el colectivo inmigrante en España. ayuda, asesoramiento y orientación a los nuevos ciudadanos que buscan en España su lugar. Feria de Madrid concentrará sus esfuerzos de manera muy especial para garantizar la presencia de un alto número de visitantes de todos los colectivos.

- Compañías que suministran productos y servicios especializados y adaptados al público inmigrante.
- Embajadas y delegaciones consulares de los países de origen del colectivo inmigrante.

JORNADAS TÉCNICAS Y TALLERES

Se trata de plantear una serie de sesiones formativas sobre temas de interés para los inmigrantes:

- Educación: convalidación de títulos, Oferta educativa media y superior, Formación Reglada, Formación Continua y Formación Ocupacional.

- Salud: Sanidad, Seguridad e Higiene en el trabajo

- Oportunidades de nuevos negocios y Orientación Laboral

- Asesoría Jurídica

- Empleo

- Sistemas bancarios, seguros, etc.

Salón del Emprendedor 2010 Barcelona

2010-04-22T12:10:00.002+02:00

El salón del emprendedor 2010, se celebrará este año en Barcelona, en las instalaciones del recinto ferial de la Fira de Barcelona (Avinguda Reina Mª Cristina s/n), entre los próximos días 16 al 17 de junio de 2010. Indicar que este salón se celebrará en el marco del día del emprendedor, un evento consolidado y con relevancia, en el cual en su última celebración contó con la presencia de más de 6.500 emprendedores.

En el salón del emprendedor 2010, estarán representados los siguientes sectores:
Financiación, inversores y seguros Franquicias y negocios asociados Empresas de productos/servicios por emprendedores, pequeñas y medianas empresas y autónomos Instituciones públicas, formación y redes sociales.

Por último indicar que este salón del emprendedor, pretende convertirse en una plataforma en la cual las ideas, los proyectos y las empresas encuentren las herramientas y los servicios necesarios para poder continuar desarrollando su actividad y consolidarse.

LABORA 2010 Valladolid: Foro del empleo y formación 2010

2010-04-22T10:26:00.002+02:00

Os informo de que, en la fecha del 01.05.10 al 31.05.10 (fechas concretas pendientes de confirmar), tendrá lugar el Foro del empleo y formación LABORA 2010 en Valladolid....

El acto tendrá lugar en la feria de Valladolid (Avda. Ramón Pradera, s/n) , parque ferial formado por cuatro pabellones cubiertos, auditorio, centro de congresos, salas de conferencias y espacios al aire libre.

Por el momento no hay mucha más información al respecto....

Educ@emplea - Salón del Empleo y la Formación

2010-04-21T19:10:00.003+02:00

La novena edición de Educ@emplea - Salón de Empleo y Formación - tendrá lugar en IFA (Institución Ferial Alicantina) durante los días 12 al 14 de mayo, recoge una importante oferta formativa y laboral de toda la provincia de Alicante.

El acceso es gratuito y su horario es de 10:00 a 19:00 horas. Se puede conseguir la acreditación por adelantado en el apartado de "Visitantes" de la web (http://educaempleo.feria-alicante.com/).

Los expositores que intervienen en EDUCAEMPLEA son: formación permanente, academias de idiomas, estudios de arte y diseño, formación para el ocio, etc...(ver web)

Las Constructoras deben tener ya al 30% de su plantilla con contrato fijo - 21/04/10

2010-04-21T10:27:00.004+02:00

A partir de hoy, según la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, las empresas del sector están obligadas a tener, al menos, al 30% de su plantilla con contrato fijo.

Durante los 18 primeros meses de vigencia de esta ley, tan sólo era obligatorio que un 10% de la plantilla tuviera un contrato indefinido.

Posteriormente, a partir del primer año y medio y hasta que se cumpliesen los tres años desde la aprobación de la normativa, el porcentaje mínimo pasó a ser del 20 por ciento, y a partir de hoy será el 30% quien disfrute de la nueva ley.........

¡¡ Algo es algo!! no??

Fuente: E&E Agencias

Cómo triunfar en una entrevista de trabajo

2010-04-20T14:07:00.003+02:00

Según la 'Guía de entrevistas exitosas' de Adecco Professional, la clave del éxito de una entrevista es la preparación: conocer la empresa, conocer el puesto y conocerse a uno mismo.

La primera impresión que causes también será determinante. Tu aspecto deberá ser pulcro y discreto, aunque no conviene vestir con colores demasiado claros, pues cualquier mancha será más visible. Recuerda que tu indumentaria deberá ser adecuada para el puesto al que optas.

A continuación se exponen algunas de las recomendaciones de Adecco, de la firma Global Strategies y de la empresa de trabajo temporal Olympia, acerca de cómo triunfar en una entrevista laboral.

- Puntualidad. Se aconseja llegar al lugar de la entrevista al menos con 10 minutos de antelación y desconectar el teléfono móvil.

- Lleva contigo una copia extra del curriculum y rellena con pulcritud cualquier formulario que te entreguen. En el salario escribe la palabra "negociable".

- Da la mano al entrevistador con firmeza y mirándole a los ojos, pero espere a que sea él el que tome la iniciativa de la entrevista.

- Muestra entusiasmo con el cargo y la empresa y haz especial hincapié en tus talentos y tus logros con ejemplos concretos. (Infórmate sobre la empresa y el puesto antes de la entrevista)

- Responde a las preguntas sinceramente, de forma directa y con una actitud positiva. Cuide la comunicación no verbal: gestos, miradas, tics...

- Realiza preguntas pertinentes y relacionadas con el puesto de trabajo y evite hablar de temas personales.

Además de todos estos consejos, recuerda que es importante poner la guinda en el pastel. Enviar una carta o un e-mail de agradecimiento por la dedicación que te han prestado durante la entrevista te diferenciará del resto de los candidatos. Hazlo lo antes posible, pero no te explayes. Sé claro, directo, muestra interés y agradecimiento.

Fuente: www.que.es/trabajo

COPOE, Confederación de Organizaciones de Psicopedagogía y Orientación en España

2010-04-20T13:46:00.003+02:00

Copoe, Confederación de Organizaciones de Psicopedagogía y Orientación en España, nació un 12 de marzo de 2005, con la intención de contribuir al asociacionismo entre orientadores y al desarrollo profesional y el perfecionamiento de los miembros de las Asociaciones confederadas.

La existencia de la Confederación se fundamenta en la defensa de los principios científicos de la orientación y la psicopedagogía y la difusión de los procesos de orientación defendiendo, como fin último, la orientación como el logro del desarrollo personal pleno.

Sus servicios:

- Promover las relaciones entre las diferentes Organizaciones componentes así como la cooperación, promoción y defensa de sus intereses.

- Promover el intercambio de información y experiencias con otras Organizaciones del Estado Español o Internacionales.

- Facilitar, asesorar y apoyar iniciativas dirigidas a la creación de nuevas Organizaciones de orientación y psicopedagogía.

- Representar los intereses, fines y posicionamientos de sus organizaciones ante organismos, instituciones y organizaciones nacionales e internacionales.

- Contribuir a la sensibilización social ante la importancia de las funciones de la orientación.

- Promover la formación permanente de los miembros de las Organizaciones componentes de la Confederación.

- Realizar actividades educativas para la formación del profesorado.

- Organizar y desarrollar reuniones científicas y formativas.

- Publicar y difundir, entre las organizaciones confederadas y a la sociedad, documentación y materiales propios de la psicopedagogía.

- Recabar de los organismos públicos, organizaciones y de empresas privadas las protecciones y ayudas necesarias para promover y patrocinar las actividades propias de sus Organizaciones confederadas.

- Establecer un entorno de red para facilitar la información, comunicación y colaboración de sus Organizaciones entre sí.

Si quieres saber más visita http://www.copoe.org/

¿Cuál es la mejor manera de superar un despido?

2010-04-20T13:11:00.002+02:00

El despido es una situación por la cual a ningún trabajador le gustaría pasar. Los afectados tienen que reorganizar sus vidas tanto en el terreno profesional como en el personal. Pero un despido laboral también puede marcar el inicio de una nueva etapa de éxito profesional.

Randstad ofrece un decálogo con consejos para superar el despido.

Pero antes de exponer los pasos que la consultora ofrece me gustaría saber vuestra opinión y/o experiencias...........

Hagamos un decálogo entre todos!!!

Os animáis??

Los Ministros de Trabajo del G20 se reúnen en busca de medidas para generar empleo

2010-04-20T11:57:00.006+02:00

Los Ministros de Trabajo de los países más industrializados del mundo se reúnen hoy día 20 en Washington para buscar medidas que generen empleo, como respuesta a la crisis mundial.

Durante dos días analizarán las políticas existentes en cada país, el fomento de industrias de energías "verdes" y el apoyo a las pequeñas y medianas empresas, entre otras medidas.

Hilda Solís, secretaria de Trabajo estadounidense, explicó que en la reunión tratarán de determinar "qué pasos adicionales pueden tomar para crear más y mejores empleos, preparar a la fuerza laboral para los trabajos del futuro".

Al término de la cumbre emitirán una serie de recomendaciones que entregarán a los ministros en la próxima reunión del G20, que se celebrará en Toronto (Canadá) a finales de junio.

El G20 incluye a los países del G7 (Canadá, Alemania, EE.UU., Francia, Gran Bretaña, Italia y Japón) y otras de las grandes economías del mundo (Arabia Saudí, Argentina, Australia, Brasil, China, Corea del Sur, India, Indonesia, México, Rusia, Sudáfrica y Turquía), además de la Unión Europea, cuya presencia semestral ostenta España.

Fuente: E&E Agencias

Nace el Diario del Emprendedor

2010-04-20T11:57:00.002+02:00

Óscar Sánchez, fundador de Tech Sales Group y autor del libro Retirarse a los 40. Sé emprendedor, crea el Diario del Emprendedor, que tiene como objetivo liderar el movimiento de creación de nuevos emprendedores, que impulsan proyectos de negocio innovadores.

La nueva web parte de la renovación del blog de Óscar Sánchez, http://www.retirarsealos40.com, donde podemos encontrar oportunidades de negocio, previsiones económicas, herramientas para los emprendedores, artículos sobre temas de actualidad, relatos sobre emprendedores y demás artículos sobre el tema.

Con la creación de este Diario se pretende "reforzar la idea de la necesidad de emprender, tanto desde el punto de vista profesional como personal".

Enhorabuena, Óscar!!

¿Quieres trabajar en el Rock in Rio-Madrid? Randstad te ofrece la oportunidad

2010-04-19T18:29:00.007+02:00

Randstad inicia el proceso de selección para dos vacantes en el Rock in Rio-Madrid....

Las personas seleccionadas trabajarán en el backstage, como parte del equipo de producción, participando en la organización del evento (camerinos, áreas de descanso, salas de prensa, etc...), así como en la coordinación de los tres escenarios de la Ciudad del Rock.

Los requisitos son: un nivel alto de inglés, gran capacidad de trabajo, experiencia previa en organización de eventos (valorable), proactividad, capacidad de resolución...

Toda la información sobre el "Dream Job" puedes encontrarla en http://www.dreamjobrandstad.com/. Allí podéis ver la oferta de empleo e inscribirse en el proceso de selección hasta el próximo 14 de mayo.

El Grupo Antena 3 y la Universidad Nebrija crean el Máster de Periodismo en Televisión Antena 3

2010-04-16T09:53:00.002+02:00

El grupo Antena y la Universidad de Nebrija han creado el "Máster en Periodismo Antena 3", que verá la luz este mes de octubre.

El Master, acreditado por la ANECA, tiene como objetivo formar periodistas especializados en televisión. Para ello, el Grupo Antena 3 ofrece todo lo necesario en contenidos, un profesorado profesional en activo, talleres y seminarios, así como prácticas en la mencionada cadena de televisión al finalizar el programa. La matrícula del Máster ya está abierta y cuenta con un total de 20 plazas.

Zapatero propone un despido más barato - 16/04/10

2010-04-16T09:38:00.003+02:00

El Gobierno de Rodriguez Zapatero propone, como ya comentábamos anteriormente, seguir el sistema laboral austriaco para conseguir un despido más barato, de manera que los derechos de los trabajadores no se resientan.

Se crearía un fondo mixto, de manera que el 50% estaría financiado por los empresarios y el Estado. Los ingresos a esa 'hucha' serían mensuales, propiedad de cada empleado y éste, en caso de no sufrir ningún despido, los conservaría para formación o como jubilación complementaria a la prestación pública.

La medida estaría limitada a los nuevos contratos de fomento del empleo, modalidad que pasaría a aplicarse a todos los trabajadores, y daría cumplimiento a la aplicación en España de una réplica de la existente en Austria. La compensación sería de, al menos, ocho días sobre el total de la indemnización. El volumen del fondo crecería sin límite y el trabajador, al cambiarse de empresa, se lo llevaría sin poner el contador de su antigüedad laboral a cero, con independencia de que pueda utilizar parte de ese dinero para su reciclaje profesional.

Mira la noticia completa en:

http://www.laverdad.es/murcia/v/20100416/economia/nueva-receta-para-despido-20100416.html

Fuente: Periódico "La Verdad"