La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha puesto en marcha un nuevo proyecto piloto, llamado E-trabajo, para favorecer la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la universidad, que al mismo tiempo apuesta por la flexibilidad de presencia en el puesto de trabajo.
El proyecto piloto de la UOC, el E-trabajo, incorpora como novedad la posibilidad de que una persona de cada área pueda trabajar a distancia cuatro días a la semana durante un periodo de seis meses. El E-trabajo servirá para analizar el alcance y el potencial del programa, que se ampliará a otras personas de la Universidad si los resultados de la prueba piloto son positivos para la institución y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.
El E-trabajo será compatible con el resto de medidas de conciliación que actualmente se aplican en la UOC, vinculadas a la actividad, la formación, la maternidad/paternidad y el cuidado de un familiar. Este hecho abre las puertas a la posibilidad de que otras personas se acojan a éste o a otros programas de flexibilidad que ofrece esta universidad.
La UOC ha incrementado el número de personas que teletrabajan de 163 en el 2005 a 459 en el 2009. En esta línea, ha recibido numerosos premios. En el 2009 recibió el premio de la Fundación Alares a la conciliación y, el año 2007, el premio Empresa Flexible. Este segundo galardón, de la consultora CVA, fue concedido a la UOC por su política de conciliación, destinada a padres y madres que trabajan en la universidad, en los primeros años de vida de los bebés.
Fuente: Revista RRHH Digital
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