Aquí hablaremos de orientación laboral, formación, redes sociales............HAZ TU APORTACIÓN !!

Mostrando entradas con la etiqueta Empleo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Empleo. Mostrar todas las entradas

lunes, 10 de enero de 2011

Nuevos Emigrantes


Con la crisis en España, surge una nueva generación de emigrantes. No se trata de españoles en busca de un "trabajo de campo" en el extranjero que portan una maleta de cartón y una mirada vacía, triste....con el miedo de no saber si volverán.

Aunque todavía existen este tipo de emigrantes (aunque ya no hace falta que salgan de España, si no que se desplazan de unas comunidades a otras), en este post hablamos de jóvenes cualificados que buscan fuera las oportunidades que no encuentran en su país.

Administrativos, ingenieros, licenciados..... aprovechan los casi 800.000 puestos de trabajo que están sin cubrir en Europa, e incluso se trasladan a otros continentes....Este fenómeno ha dejado de ser algo inimaginable para muchos, que buscaban el trabajo lo más cerca de casa.....Con las becas Erasmus, las Leonardo Da Vinci y la posibilidad de prácticas en el extranjero, ha aumentado hasta un 30% las consultas y demandas de empleo fuera de España entre los murcianos.

Son jóvenes cualificados, que se desenvuelven en Inglés (y si no es así aprovechan el tiempo del desempleo para formarse en el idioma) y que pertenecen a una generación que ha incorporado a su ADN profesional la posibilidad de pasar unos años en cualquier lugar del mundo.....Muchos de ellos, casi la mitad de los universitarios, que hace prácticas fuera de España, se queda en el país de destino o alargan su estancia debido a la crisis que azota nuestro país.

" La predisposición a salir es mayor en las nuevas generaciones. Muchos han estudiado algún curso de su titulación fuera; y quien no ha salido, ha tenido compañeros extranjeros. La internacionalización laboral es un hecho, e incluso las familias de los jóvenes han cambiado su idea de la emigración y ya no actúan de freno", argumenta María Isabel Sánchez Mora, vicerrectora de Estudiantes y Empleo y socióloga.

Y es que, cada vez, se asocia más el "trabajar fuera" como una experiencia enriquecedora a niverl personal y profesional y que, unida a la crisis, es una opción sobre todo en los más jóvenes que gracias a programas tales como "españoles por el mundo" tienen una visión mucho más positiva de esta opción....

¿Quién quiere hacer maletas a un destino lleno de sorpresas?......

Fuente: La Verdad

martes, 14 de diciembre de 2010

La Formación Profesional desciende un escalón en el mercado de trabajo - 13.12.10 - La Verdad

La crisis empieza a afecta también a los titulados de formación profesional, según ha hecho publico un estudio llevado a cabo por Infoempleo y Adecco, donde se pretende dar a conocer la situación de la Formación Profesional en España, analizando para ello un total de 205.540 ofertas de empleo.

El volumen de la oferta de empleo dirigida a estos titulados ha pasado del 22,87% al 21,32%, siendo los menos demandados del momento: "Programadores", con tan sólo un 1,55%; los Auxiliares de Laboratorio, con un 1,86%; y los técnicos de producción y Jefes de Sección, con un 1,88%.

Los menos perjudicados han sido los Técnicos de Mantenimiento, que han sido los profesionales más buscados durante el último año (será que hay menos dinero para comprar maquinaria nueva y uno se tiene que conformar arreglando la que tiene, digo yo).... siendo 21,24 de cada 100 ofertas de FP destinadas a estos titulados...

En cuanto a la distribución de la oferta por familias profesionales, el estudio muestra una tendencia que se consolida: "Fabricación Mecánica" y "Electricidad y Electrónica" son las ramas que acaparan un mayor número de ofertas...


Os dejo artículo completo...

Fuente: Infoempleo

jueves, 10 de junio de 2010

Aumenta la demanda de profesionales 2.0.

Según publica el portal de empleo www.yaencontre.com/empleo, se constata cada vez más la necesidad de profesionales especializados en redes, pues las empresas son más conscientes de que tienen que "subirse al carro" si quieren ser más competitivas y no quedarse atrás.

“Los profesionales 2.0 son los más demandados hoy en día. Sin embargo, son puestos en los que no se puede pedir una titulación concreta, puesto que acaban de nacer. Lo ideal es tener una clara idea de las posibilidades de Internet para la empresa y en cuanto al candidato, que haya experimentado con las herramientas actuales para demostrar habilidades”, comenta Meritxell Puig, responsable del proyecto de yaencontre.com Empleo.

Existen una serie de perfiles relacionados con el ámbito de Internet que ya se han ido asentando a lo largo de estos años, ya que tienen una serie de conocimientos y habilidades necesarias muy definidos. Es el caso del Responsable SEO, el especialista encargado de desarrollar e implementar estrategias de optimización de las webs de la empresa y su posicionamiento en buscadores.

Por otro lado, se encuentra el Responsable SEM, se trata de la persona especializada en marketing online, cuyo objetivo también es la presencia destacada de la empresa en los buscadores, pero a través de la publicidad y la compra de palabras clave. El Information architect, es la persona responsable de dar coherencia a la arquitectura de la web, encargándose de la gestión de los contenidos y dando soporte a los dos perfiles señalados anteriormente. Asimismo, el responsable de la usabilidad de la web, garantiza que la web responda a los objetivos por la que fue diseñada, es decir, que la navegación sea fácil, sencilla e intuitiva.

“Comienzan a demandarse conocimientos muy específicos en redes sociales y en la gestión de la reputación online de la empresa” afirma Puig. Así, se encuentra, por ejemplo el Community manager, un puesto muy solicitado pero en el que existe una baja oferta de profesionales debido a su creciente creación. Se trata de la persona que se responsabiliza de la gestión de la presencia en redes sociales de la empresa. En definitiva, crea, analiza y desarrolla todos los contenidos de la empresa en un entorno 2.0.

Y, por último, podríamos hablar de lo que se ha llamado el Chief blogger officer, que es el bloggero de la empresa. Es decir, la persona encargada de gestionar el Blog de la empresa.

Fuente: Revista RRHH Digital

martes, 1 de junio de 2010

Llega la TV 2.0 para atraer y reclutar talento


El mundo de la selección y captación de talentos va cada vez más allá.............. lo último, una TV que tiene un canal en la TV por cable, llamado JSTN, que ofrece asesoramiento a candidatos en su carrera profesional y videos/noticias de ofertas de trabajo.

La plataforma JSTN tiene la convicción del futuro en la selección de Talento se basará en las redes sociales y su plataforma multimedia permite la difusión de los videos de las ofertas de empleo a través de todas las redes sociales como FACEBOOK, LINKEDIN y también en TWITTER.

La TV JSTN para atraer y reclutar talento a través de videos corporativos, nace en USA dónde el 60% de las empresas ya tienen una estrategia de RRHH 2.0. para reclutar talento a través de las redes sociales.

Entre sus empresas clientes están: McDonalds, Ernst & Young, TMP.Wordwide, Areba, Comcast, etc.
Fuente: Revista RRHH Digital

lunes, 31 de mayo de 2010

El 62% de las personas que realiza una beca Leonardo da Vinci encuentra trabajo al finalizar su estancia

Según un estudio realizado por ADEIT, como entidad gestora de estas becas, a un total de 353 becarios que acabaron su práctica entre enero de 2008 y diciembre 2009.

El subdirector de ADEIT, Vicente L.Francés, señaló en un comunicado que las empresas "tienen muy en cuenta la movilidad y, por tanto, la realización de prácticas en empresas de otros países europeos a la hora de contratar nuevo personal".

El subdirector de ADEIT apuntó que estas becas "son una excelente oportunidad para mejorar la inserción laboral de los titulados, en la medida en que la experiencia adquirida durante las prácticas en empresas europeas proporciona un conjunto de habilidades y competencias claves para enfrentarse con garantías al mercado de trabajo".

El 90 por ciento consideró que la beca le permitió desarrollar nuevas habilidades profesionales. Entre las competencias adquiridas, los becarios destacaron especialmente la mejora en conocimientos de idiomas (84%), actitud e iniciativa (83%) y adaptación y flexibilidad (81%).

Estas becas, de seis meses de duración y que se conceden a lo largo de todo el año, van dirigidas a titulados de cualquier universidad española y de cualquier área de conocimiento. Además de la financiación del programa (de entre 2.650 y 4.850 dependiendo del país de destino), estas becas cuentan con la cofinanciación de Bancaja, por lo que su dotación económica aumenta hasta entre 3.500 y 5.700 por beca.

Fuente: Revista RRHH Digital

La clave de la recuperación económica podría estar en convertir a los parados en empresarios

Esta es la idea u opinión que mantiene la Asociación Española Multisectorial de Microempresas (AEMME), que también opina que las medidas tomadas por el gobierno son insuficientes.

La recuperación económica de nuestro país pasaría, en palabras de Víctor Delgado, Presidente de esta organización empresarial, “por convertir un millón, de los cincos que existen de desempleados, en empresarios. “Para poner en marcha este proyecto de autoempleo, el mayor de la historia española, “habría que contar con todas las instituciones públicas y privadas de cara a su involucración”.

Desde AEMME, como Patronal Empresarial de las Microempresas Españolas desean aportar y exponer la SOLUCION PARA PODER CREAR UN MILLON DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS EN UN AÑO :

SOLUCIÓN :

- Seleccionar, de todos los DESEMPLEADOS EN ESPAÑA, aquellos que puedan tener el PERFIL DE EMPRENDEDOR / A, para-

- INFORMAR

De las posibilidades que pueden permitir llevar adelante un Proyecto, constituyendo una Sociedad Limitada – creación de autoempleo – y continuar con AEMME, durante el desarrollo empresarial del mismo.

-FORMAR

Proporcionar la Formación Continua necesaria que permita llevar a efecto y desarrollo del Proyecto, a nivel de Sociedad Limitada.

-ASESORAR

En todo aquello que necesite, además de su Producto / Servicio propio a Comercializar.Hacemos referencia a : Área Laboral, Contable, Financiero, Fiscal y Legal y otros.

-GESTIONAR

Desde las Empresas de AEMME todo aquello que necesite para cumplimentar su actividad principal de comercializar su Producto / Servicio.

Fuente: RRHH Digital

lunes, 24 de mayo de 2010

Portfolio Night 8, encuentro de futuros publicitarios

Leo Burnett Iberia trae a sus oficinas de Madrid el Portfolio Nigth 8, un encuentro donde 75 futuros publicitarios escucharán a grandes de esta profesión.

El evento, además de guiar a los jóvenes sin demasiada experiencia, es una oportunidad laboral única para que comiencen a encaminar sus carreras profesionales. Así, tras pasar 3 entrevistas cortas con diferentes directivos creativos, los que demuestren talento, energía, y la imaginación y la técnica necesarios pueden ser contratados para que alguno de los grandes quiera que forme parte de su equipo.

En su octava edición, y por primera vez en Madrid, Portfolio Night 8 es el evento anual más esperado por los creativos noveles desde que celebró en Canadá en 2003.

Portfolio Night 8 se convierte así en una noche prometedora en la que la experiencia y el talento se unen para guiar y, posiblemente, ofrecer un trabajo a los más creativos de la clase.

Fuente: Revista RRHH Digital

Sar se adhiere al programa de inserción laboral "Incorpora" de Obra Social La Caixa


El Grupo Sar, uno de los grandes operadores estatales en el sector de atención a la dependencia, ha firmado un convenio con Obra Social La Caixa, en el programa "Incorpora", con el fin de favorecer la incorporación laboral de colectivos con dificultades de inserción.

Los principales beneficiarios del programa son: personas con discapacidades físicas, intelectuales, sensoriales, enfermos mentales, jóvenes con dificultades para acceder al primer trabajo, personas mayores de 45 años sin experiencia laboral, inmigrantes, parados de larga duración, y víctimas de violencia de género.

El Grupo SAR se ha comprometido a llevar a cabo actividades concretas dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa que apuesten por mejorar la inserción laboral en sus filiales. Acciones que serán aprobadas y supervisadas por una comisión de seguimiento, que velará por el cumplimiento de los objetivos del programa. Esta comisión estará formada por un representante del Grupo SAR y uno de la Fundación "La Caixa", que se reunirán como mínimo una vez al año.


Fuente: RRHH Digital

Se busca técnico de selección para Madrid

Importante consultora multinacional de recursos humanos busca técnico de selección, para Madrid capital.

Los requisitos: experiencia de al menos dos años (preferiblemente en perfiles comerciales, técnicos y financieros), se valorará el conocimiento de herramientas de evaluación, técnica de assessment centre, selección por competencias e inglés fluido.

La incorporación es inmediata, con una retribución de 18.000 euros anuales más comisiones.

Los interesados pueden enviar el cv a la siguiente dirección de correo electrónico:

contenidos@rrhhdigital.es; referencia: TSMA610

Fuente: RRHH Digital

miércoles, 19 de mayo de 2010

miércoles, 12 de mayo de 2010

Kurzarbeit, la receta alemana de lucha contra la crisis

Ante la crisis cada vez más creciente o de empleo decreciente, los políticos están echando un vistazo a su alrededor a sus países vecinos (o no tan cercanos), para imitar modelos económicos o programas para recuperar ese empleo perdido o, al menos, "aguantar el tipo" por el momento.

Un concepto nuevo ha llegado a mis oídos y, ante la curiosidad, he investigado sobre él y quiero compartirlo con vosotros.

Se trata del programa alemán "Kurzarbeit", que significa jornada reducida. Este programa trata de mantener el empleo "reduciendo la jornada de sus trabajadores, por un período máximo de 24 meses, en lugar de despedir a aquellos excedentes, gracias a la generosa financiación de la agencia federal y con el beneplácito de sindicatos, empresarios y partidos políticos", según nos contaba Alicia González en su artículo "Crecer sí, pero poco y sin empleo", en el periódico El País.

El sueldo también se verá reducido proporcionalmente, pero el Estado paga un complemento para compensar la parte de sueldo no recibida. Se apuntan las siguientes ventajas:

- El trabajador conserva el trabajo sin merma de sus ingresos

- El empresario conserva los trabajadores cualificados y formados en su empresa, al mismo
tiempo que reduce costos, adaptando sus gastos de personal a sus ventas.

- El Estado ahorra dinero, ya que es más barato subvencionar a un trabajador, que totalmente
a un parado. En el momento en que la economía se reactiva, la respuesta de las empresas es
más ágil, ya que conservan a los trabajadores....

Parece un programa atractivo, sin duda, pero sabría nuestro país llevarlo a cabo??? es más, estaría dispuesto??? Ya se verá....

Fuente: www.elpais.com, www.crisiseconomica2010.com

-

martes, 4 de mayo de 2010

La UOC lanza el E-trabajo para favorecer la conciliación y promover la flexibilidad de presencia en el puesto de trabajo

La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha puesto en marcha un nuevo proyecto piloto, llamado E-trabajo, para favorecer la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la universidad, que al mismo tiempo apuesta por la flexibilidad de presencia en el puesto de trabajo.

El proyecto piloto de la UOC, el E-trabajo, incorpora como novedad la posibilidad de que una persona de cada área pueda trabajar a distancia cuatro días a la semana durante un periodo de seis meses. El E-trabajo servirá para analizar el alcance y el potencial del programa, que se ampliará a otras personas de la Universidad si los resultados de la prueba piloto son positivos para la institución y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.

El E-trabajo será compatible con el resto de medidas de conciliación que actualmente se aplican en la UOC, vinculadas a la actividad, la formación, la maternidad/paternidad y el cuidado de un familiar. Este hecho abre las puertas a la posibilidad de que otras personas se acojan a éste o a otros programas de flexibilidad que ofrece esta universidad.

La UOC ha incrementado el número de personas que teletrabajan de 163 en el 2005 a 459 en el 2009. En esta línea, ha recibido numerosos premios. En el 2009 recibió el premio de la Fundación Alares a la conciliación y, el año 2007, el premio Empresa Flexible. Este segundo galardón, de la consultora CVA, fue concedido a la UOC por su política de conciliación, destinada a padres y madres que trabajan en la universidad, en los primeros años de vida de los bebés.

Fuente: Revista RRHH Digital

Grupo yaencontre.com lanza un nuevo portal de empleo

Grupo yaencontre.com lanza yaencontre.com/empleo, un portal de empleo, en el que la máxima será la pertinencia de los currículum por delante de la cantidad.

En yaencontre.com/empleo el candidato no busca si no que encuentra empleo gracias a una serie de novedosas herramientas. Por ejemplo, el usuario del portal no tendrá que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriba, si no que el mismo currículum es el que se adaptará automáticamente a las ofertas de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión.

Asimismo, las empresas que incluyan ofertas de trabajo en yaencontre.com dispondrán de un ránking de currículum inscritos afines al puesto. De esta manera, gracias al algoritmo de pertinencia, en los primeros puestos aparecerán aquellos currículum que más se ajusten a la oferta, evitando, de ese modo, la ardua tarea para el ofertante de revisar todos los currículum recibidos.

Por otro lado, el nuevo portal dispone de una sección específica de ofertas laborales para personas discapacitadas, uno de los colectivos con más desventaja a la hora de encontrar un empleo. Así, en yaencontre.com/empleo se ofrecerán ofertas de empleo exclusivas para las personas discapacitadas, para fomentar, de este modo, la contratación de este colectivo y para concienciar a las empresas de la obligación de reserva de empleo para las personas con diversidad funcional.

Fuente: Revista RRHH Digital

Puig apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad

Puig, compañía líder en perfumería y cosmética, apuesta por la integración labora de las personas con discapacidad a través de su Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal para sus empleados, a través de la Fundación Alares Social, como organización que gestiona un amplio portfolio de servicios sociosanitarios.

Los más de 1700 trabajadores de Puig y sus familias podrán disfrutar de los beneficios de servicios como Ayuda a Domicilio, Tratamientos Especializados con fisioterapeutas, psicólogos, profesores particulares y Telefarmacia así como Teleasistencia Fija y Móvil y Consultas Telefónicas Ilimitadas a médicos, abogados, psicólogos, nutricionistas…

Además, el equipo de Alares Social® CEE también se ocupa de seleccionar a personal para tareas domésticas, la atención de niños o el cuidado de familiares, tanto en casa como en el hospital, que resultan muy útiles cuando nos surgen imprevistos y debemos acudir al trabajo. La Asistencia Informática y Tecnológica en el Hogar, las Gestiones Administrativas y las Reparaciones en el Hogar completan la amplia variedad de servicios todos los días del año, las 24 horas del día.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

La formación profesional en España, factor decisivo para combatir el desempleo

Según José Antonio Fernández Ramos, Presidente de Sanromán, “el gran reto de las empresas es apostar por una Formación Profesional Permanente y continuada. El progreso de las organizaciones radica en el progreso de las personas que las constituyen”.

Las conclusiones de un informe realizado reflejan, como a través de la Formación Profesional, se pueden resolver problemas presentes en la sociedad española tales como: el desempleo, la difusión del conocimiento tecnológico, la consolidación como vía alternativa a los estudios universitarios, la integración social, la cualificación para reducir la pobreza.

El éxito de la Formación Profesional estriba en la capacidad de ésta para responder a necesidades y objetivos concretos, por ello debería ser personal y diferenciada, continua, práctica y eficiente en términos de coste-eficacia. Para ello, añade Fernández Ramos, no sólo es posible, sino necesario, poder medir el impacto de la formación en la cuenta de resultados. Actualmente existen diferentes perspectivas de estudio que tradicionalmente se utilizan para medir el impacto. El objetivo de todas ellas es demostrar que la formación tiene una incidencia positiva en los resultados. No ya porque el profesional o el mismo empresario mejoran sus actitudes para desempeñar nuevas y más complejas tareas, sino porque se comprueba que la formación genera productividad.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

Sagardoy Abogados destaca la flexibilidad laboral y el teletrabajo, como instrumentos eficaces ante la crisis

Manel Hernàndez, director de Sagardoy Abogados, destaca que hace falta un marco legal del "teletrabajo".... En España se ha implantado en el 1% de las organizaciones, con resultados muy positivos tanto para trabajador como para la empresa. El borrador de reforma laboral que está planteando el Gobierno no contempla en ninguno de sus puntos profundizar en esta modalidad de trabajo.

El director de Sagardoy Abogados en Cataluña detalló que, sin un marco legal específico, las empresas se deben regir en base al Estatuto de los Trabajadores, teniendo presente el Acuerdo Estatal para la negociación colectiva de 2003 –que incorpora el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo-, el Acuerdo Estatal para la Negociación los años 2010-2012, y las sentencias del Tribunal Supremo que lo han tratado hasta la fecha.

A grandes rasgos, resumió que lo más importante a tener en cuenta a la hora de implantar el teletrabajo en una empresa es que éste debe ser voluntario por parte del trabajador, con respeto a las condiciones comparables de trabajo entre los teletrabajadores y el resto de la plantilla que desarrolla su labor en el centro de trabajo; se deber respetar su vida privada, garantizar una eficaz protección en seguridad y salud laboral, y asegurar los mismos derechos de formación, promoción y de representación legal.

Fuente: Revista RRHH Digital

martes, 27 de abril de 2010

GIPE España propone un amplio catálogo de medidas para la reforma laboral

La red de firmas legales GIPE España ha analizado y comentado el tema de la reforma laboral en España.

Los expertos de los siete bufetes que integran la red han elaborado un catálogo de propuestas concretas para reformas necesarias que podrían contribuir a la recuperación del mercado laboral en España.

Os dejo aquí las propuestas elaboradas tal y como aparecen en el artículo:

1.Simplificación de trámites necesaria en el caso de otras medidas no tan traumáticas como el despido, como la reducción de jornada, en especial en las PYMES.

2.Se apunta que el coste del despido sea deducible del Impuesto sobre Sociedades mediante la creación de un fondo a tal efecto por las Empresas, para el caso de despido de sus trabajadores en plantilla, en función de su antigüedad.

3.Se propone que, en lugar de subvencionar el coste del despido, el Estado debería dictar normas para la subvención de la creación de empresas, tanto en costes fiscales, laborales, como mercantilesMedidas:

A.Posibilidad de capitalizar el desempleo,
B.Reducir la cotización de autónomos durante los dos primeros años de ejercicio de actividad, C.Seguridad social reducida para los nuevos empleados.

4.Proponemos con respecto a la Incapacidad Temporal:

•La supresión de la obligación del empresario de abonar la prestación económica en las diversas situaciones constitutivas de Incapacidad Temporal, que se englobarán dentro del subsidio de IT.
•La bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el contrato de interinidad (trabajador sustituto).
•Labor del INEM de selección y ofrecimiento de candidatos sustitutos de entre los perceptores de prestaciones de desempleo con “compromiso de actividad”.

5.Sustituir el sistema de módulos por criterios más reales de cuantificación de facturación y beneficios de las PYMES, de forma que la creación de empleo no sea un índice de valoración de las ganancias.

6.Con respecto al abono de salarios de tramitación por los empresarios, proponemos:Sustituir los requisitos actuales consistentes en “reconocimiento de la improcedencia del despido y ofrecimiento con consignación de la indemnización de 45 días de salario por año”, por los siguientes requisitos:

•Renuncia a la opción de readmisión por parte del empresario
•Consignación en el juzgado del importe de 45 días de salario por año en el mismo plazo previsto, a la espera de la calificación del despido en la Sentencia.

Fuente: Revista RRHH Digital