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martes, 28 de junio de 2011

¿Cómo podemos ayudar a un desempleado?



En algún momento de nuestra vida nos hemos topado, y sobre todo en estos días, con amigos, pareja, familia que ha perdido el trabajo.

Por experiencia sabemos que es un duro golpe para cualquiera, más si tienes responsabilidades familiares o si has estado mucho tiempo trabajando para la misma empresa.

Tendemos a decir: ¡¡ venga, no pasa nada!!, ¡¡ ya verás como encuentras pronto trabajo!!, ¡¡con un currículum como el tuyo te van a llover las ofertas!!.

Pero, ¿de verdad ayudamos de esta manera?

A continuación vamos a ofrecer una serie de consejos acerca de cómo apoyar a nuestr@ amig@, pareja........en momentos como éste.

1. Hablemos de ello

Se trata de hacer sentir cómodo/a a la otra persona. Nada de regañinas, de "ya te lo dije", sólo tenemos que escuchar y hacer que se desahogue, para ver el punto de partida que hemos de tomar para ayudarle.

2. Planifiquemos

¿Qué ahorros tiene?, ¿gastos?. Ayudemos a nuestro amigo a tener un control o una visión de los gastos que tiene y cómo controlarlos o afrontarlos. ¿Durante cuánto tiempo puede aguantar esta situación con el dinero de que dispone?.
3. La importancia de las relaciones

Como siempre se dice en estos temas de orientación laboral, el networking o la agenda de contactos es lo primero que se tiene que tener a mano cuando hemos perdido el empleo. Conoce su amigo o ud. mismo gente que le pueda ayudar?, ¿conserva direcciones, teléfonos, de posibles empleadores?
4. Hora de revisar el cv!!

Es importante tener un cv actualizado, ¡¡SIEMPRE!!. Incluyendo la fecha de finalización del último empleo y revisando nuestra manera de redactar el mismo. Se puede destacar algún trabajo, proyecto o algún merito que dé a conocer más las capacidades del buscador de empleo?

5. Clarificar los objetivos


¿Va a buscar un trabajo de la misma categoría y en el mismo sector?, ¿dejó algún proyecto olvidado porque "no era el momento"?, ¿tiene algún sueño no cumplido?. Por qué seguir por el mismo camino. Por qué no reinventarse y hacer aquello que siempre se quiso. Debemos ayudarle a ver qué es lo que realmente quiere y las posibilidades que tiene. Ver el camino entre el objetivo deseado y la situación actual. Ver qué debemos cambiar.

6. Premiar los pequeños avances

Es normal que nuestr@ amig@ se encuentre deprimido, y más si pasa el tiempo y no obtiene resultados. Por eso, más que regañar sobre lo que no ha hecho, debemos premiar o elogiar los pequeños pasos que dé. ¿Ha elaborado un listado con las posibles empresas?, ¿ha realizado alguna llamada telefónica? ¡¡Estupendo!!.

En definitiva, no criticar, sino escuchar, no dar lecciones sino acompañar....Ser una fuente de información pero también tener momentos para el descanso, el ocio, etc.......Porque la vida no es sólo trabajo, ¿verdad?, pues no esperemos que el día a día de un desempleado gire alrededor de la búsqueda, de esta manera se puede frustrar aún más.

jueves, 23 de diciembre de 2010

Diez claves para buscar empleo - MujerHoy.com

Os dejo interesante artículo de la revista femenina "Mujer Hoy" , sobre las 10 claves para buscar empleo....

  1. Confianza y positivismo. Defínete como “producto” y solución a las necesidades de la empresa. Define tu objetivo y concentra esfuerzos. “Reflexiona sobre ti misma y sobre dónde puedes encajar”, dice Susana Sosa, directora de Servicio de Adecco.
  2. Elabora un plan de acción. “Buscar un trabajo debe ser un trabajo en sí mismo”, asegura. Identifica los medios a tu alcance: webs de empresas y administraciones; becas; empresas de trabajo temporal; bolsas de trabajo de universidades, colegios profesionales, centros de formación, patronales…
  3. Defínete. Haz una “carta de presentación” atractiva para conseguir una entrevista. “Han de prevalecer la honestidad y la humildad.S uple la falta de experiencia destacando tus competencias”, dice Sosa. Si quieres trabajar en algún país europeo, haz un currículum Europass.
  4. Posiciona tu “marca”. Debes estar en los sitios a los que acuden las empresas.Regístrate en redes sociales profesionales (Xing, LinkedIn, Viadeo) y portales de empleo. Creaalertas de correo para las ofertas.
  5. Teje tu “networking”. Seis de cada 10 personas lograron su último trabajo a través de contactos.Haz una lista de conocidos y comunícales tu perfil.
  6. Prepárate para competir. La mayoría de las comunidades autónomas y ETT tienen centros de formación con intermediación, asesoramiento y apoyo. “Ayudamos a aumentar la empleabilidad y la formación. Yes gratis”, dice la experta de Adecco.
  7. Destaca. Haz un vídeo currículo. Puedes encargarlo a un experto o grabarlo tú misma:necesitas creatividad, buen guión y naturalidad. Cuélgalo en YouTube o Google Video y envía el enlace a quien te interesen, salvo si buscas empleo “tradicional”.
  8. Prepara la entrevista. Harás en tests psicotécnicos, entrevista personal y entrevista con un gerente. Recuerda: cada preguntaesconde una intención. Puedes orientarte en ”Cómo responder a las 64 preguntas más espinosas”.
  9. Investiga qué quieren. Obten la información de informes, noticias, anuncios... “Te servirá para mostrar interés y centrar ideas. Y no rechaces nada, cualquier ocupación puede ser una vía formación””, dice Sosa.
  10. Sinceridad. No tengas miedo a preguntar y a hablar de ti misma. “Transmite ilusión y motivación”.
Fuente: www.mujerhoy.com

jueves, 10 de junio de 2010

Labe Abogados asesorará a desempleados a través de portalparados.es

Labe Abogados , firma un convenio con www.portalparados.es para asesorar en cuestiones de carácter jurídico que puedan afectar a los desempleados dentro de la actualidad diaria que incorpora este portal en internet, esto es, irán contestando todas aquellas preguntas que tengan que ver con los despidos, la tramitación del desempleo o los requisitos legales para montar un negocio.

Labe Abogados no sólo dispone de un completo despacho de juristas en el área laboral, fiscal, civil, procesal, mercantil, penal o societario sino que recientemente ha incorporado una gestoría para facilitar la labor de las pequeñas y medianas empresas en la tramitación de sus documentos y sus obligaciones fiscales.

En concreto, y en el ámbito laboral, será la abogada Norma Nieto la encargada de resolver las consultas de los desempleados. Es licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla y especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tras realizar un posgrado en Derecho Laboral Internacional en la Escuela de Negocio de la Fundación San Pablo CEU. Además de su labor profesional, ha impartido clases tanto en la Universidad de Sevilla como en otras instituciones.

El acuerdo permitirá incrementar los servicios que hasta ahora viene prestando portalparados a través de su página web en la que se reciben una media de 200 consultas mensuales relativas a prestaciones, contratos, despidos, etc.

Fuente: Revista RRHH Digital

miércoles, 19 de mayo de 2010

martes, 20 de abril de 2010

Cómo triunfar en una entrevista de trabajo


Según la 'Guía de entrevistas exitosas' de Adecco Professional, la clave del éxito de una entrevista es la preparación: conocer la empresa, conocer el puesto y conocerse a uno mismo.

La primera impresión que causes también será determinante. Tu aspecto deberá ser pulcro y discreto, aunque no conviene vestir con colores demasiado claros, pues cualquier mancha será más visible. Recuerda que tu indumentaria deberá ser adecuada para el puesto al que optas.

A continuación se exponen algunas de las recomendaciones de Adecco, de la firma Global Strategies y de la empresa de trabajo temporal Olympia, acerca de cómo triunfar en una entrevista laboral.

- Puntualidad. Se aconseja llegar al lugar de la entrevista al menos con 10 minutos de antelación y desconectar el teléfono móvil.

- Lleva contigo una copia extra del curriculum y rellena con pulcritud cualquier formulario que te entreguen. En el salario escribe la palabra "negociable".

- Da la mano al entrevistador con firmeza y mirándole a los ojos, pero espere a que sea él el que tome la iniciativa de la entrevista.

- Muestra entusiasmo con el cargo y la empresa y haz especial hincapié en tus talentos y tus logros con ejemplos concretos. (Infórmate sobre la empresa y el puesto antes de la entrevista)

- Responde a las preguntas sinceramente, de forma directa y con una actitud positiva. Cuide la comunicación no verbal: gestos, miradas, tics...

- Realiza preguntas pertinentes y relacionadas con el puesto de trabajo y evite hablar de temas personales.

Además de todos estos consejos, recuerda que es importante poner la guinda en el pastel. Enviar una carta o un e-mail de agradecimiento por la dedicación que te han prestado durante la entrevista te diferenciará del resto de los candidatos. Hazlo lo antes posible, pero no te explayes. Sé claro, directo, muestra interés y agradecimiento.



martes, 16 de marzo de 2010

CV Digital, CV del Futuro

Unique, empresa líder en trabajo temporal, y perteneciente USG People, grupo europeo de Recursos Humanos, ha creado un sistema para la elaboración de un "cv digital", un currículo más interactivo que el habitual, ya que permite mostrar trabajos realizados por el candidato, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el CV tradicional.

Los CV digitales permiten incorporar datos de valor añadido. No se muestran a la primera, ya que todo CV digital, al igual que el tradicional de papel, sólo debe incluir los datos más relevantes. Pero en el caso del formato digital si un seleccionador desea profundizar más en ese perfil profesional puede pinchar en enlaces específicamente diseñados y ahí aparecerá información extra.

A través de http://cvdigital.unique.es/ aquellos que estén interesados en elaborar un CV digital podrán encontrar toda la información que necesitan para crear uno de forma sencilla. Tienen incluso diferentes modelos de CV digitales entre los que elegir.

Existen perfiles profesionales para los que los CV digitales pueden ser especialmente útiles. Diseñadores gráficos, periodistas, analistas, investigadores, artistas o perfiles directivos medios-altos son algunos de los colectivos que más ventajas pueden sacar a estos formatos. Y es que en este tipo de currículo se pueden introducir todos los datos habituales, pero enlazados con otras páginas que muestran de forma directa los artículos, tesis o ensayos publicados; ejemplos de méritos profesionales o imágenes de valor. En definitiva, referencias profesionales que muestran mucho más del potencial de los candidatos.

Fuente: RRHH Digital