Sar se adhiere al programa de inserción laboral "Incorpora" de Obra Social La Caixa

El Grupo Sar, uno de los grandes operadores estatales en el sector de atención a la dependencia, ha firmado un convenio con Obra Social La Caixa, en el programa "Incorpora", con el fin de favorecer la incorporación laboral de colectivos con dificultades de inserción.

Los principales beneficiarios del programa son: personas con discapacidades físicas, intelectuales, sensoriales, enfermos mentales, jóvenes con dificultades para acceder al primer trabajo, personas mayores de 45 años sin experiencia laboral, inmigrantes, parados de larga duración, y víctimas de violencia de género.

El Grupo SAR se ha comprometido a llevar a cabo actividades concretas dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa que apuesten por mejorar la inserción laboral en sus filiales. Acciones que serán aprobadas y supervisadas por una comisión de seguimiento, que velará por el cumplimiento de los objetivos del programa. Esta comisión estará formada por un representante del Grupo SAR y uno de la Fundación "La Caixa", que se reunirán como mínimo una vez al año.

Fuente: RRHH Digital

Puig apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad

Puig, compañía líder en perfumería y cosmética, apuesta por la integración labora de las personas con discapacidad a través de su Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal para sus empleados, a través de la Fundación Alares Social, como organización que gestiona un amplio portfolio de servicios sociosanitarios.

Los más de 1700 trabajadores de Puig y sus familias podrán disfrutar de los beneficios de servicios como Ayuda a Domicilio, Tratamientos Especializados con fisioterapeutas, psicólogos, profesores particulares y Telefarmacia así como Teleasistencia Fija y Móvil y Consultas Telefónicas Ilimitadas a médicos, abogados, psicólogos, nutricionistas…

Además, el equipo de Alares Social® CEE también se ocupa de seleccionar a personal para tareas domésticas, la atención de niños o el cuidado de familiares, tanto en casa como en el hospital, que resultan muy útiles cuando nos surgen imprevistos y debemos acudir al trabajo. La Asistencia Informática y Tecnológica en el Hogar, las Gestiones Administrativas y las Reparaciones en el Hogar completan la amplia variedad de servicios todos los días del año, las 24 horas del día.

Fuente: Revista "RRHH Digital"

INTEGRA MADRID 2010 : Feria de Servicios para inmigrantes

Cuarta edición de la Feria de Productos y Servicios para Inmigrantes referente para el entramado social y empresarial vinculado con el colectivo inmigrante.

Una edición organizada por IFEMA, Feria de Madrid, en los días 03.12.2010 al 06.12.2010, que celebrará su CUARTA edición con unos magníficos antecedentes y una gran proyección de futuro. INTEGRA MADRID se presenta como un espacio de referencia para en entramado social y empresarial vinculado con el colectivo inmigrante en España. ayuda, asesoramiento y orientación a los nuevos ciudadanos que buscan en España su lugar. Feria de Madrid concentrará sus esfuerzos de manera muy especial para garantizar la presencia de un alto número de visitantes de todos los colectivos.

- Compañías que suministran productos y servicios especializados y adaptados al público inmigrante.
- Embajadas y delegaciones consulares de los países de origen del colectivo inmigrante.

JORNADAS TÉCNICAS Y TALLERES

Se trata de plantear una serie de sesiones formativas sobre temas de interés para los inmigrantes:

- Educación: convalidación de títulos, Oferta educativa media y superior, Formación Reglada, Formación Continua y Formación Ocupacional.

- Salud: Sanidad, Seguridad e Higiene en el trabajo

- Oportunidades de nuevos negocios y Orientación Laboral

- Asesoría Jurídica

- Empleo

- Sistemas bancarios, seguros, etc.

El IBV desarrolla un software en PDA para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual

El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y la Asociación FEAPS para el empleo (AFEM), en colaboración con BBVA, han desarrollado un programa informático denominado Gestor de Tiempos y Tareas (GTT), cuyo objetivo es facilitar la adaptación al puesto de trabajo de personas con discapacidad intelectual.

La finalidad es favorecer la autonomía en aspectos tales como el control de tiempos, la independencia en la realización de tareas, los hábitos de trabajo o la comunicación interpersonal.

El Gestor de Tiempos y Tareas (GTT) se divide en dos plataformas:

- Una aplicación de escritorio, que es un programa de ordenador que permite crear y administrar las diferentes prestaciones y contenidos que posteriormente se le facilitarán al trabajador.

- Una aplicación portátil para PDA y teléfonos móviles táctiles que usará los ficheros generados en el escritorio. Ésta es la aplicación que usará el trabajador.

En ambos casos esta aplicación incluye tres apartados:

- "Cómo se hace", un tutorial de las distintas tareas que tiene que hacer un trabajador. Para ello utiliza una combinación de texto, imágenes y audio. El administrador puede diseñar la estructura de tareas y subtareas más apropiada para un trabajador concreto. Este módulo también puede uitlizarse como comunicador personal, componiendo mensajes que combinen imágenes y audio.

- "Para hoy", consiste en una agenda con los eventos más importantes que el usuario debe recordar. En la PDA pueden consultarse los diferentes ítems para un día concreto. A la hora del evento salta una alarma que avisa al usuario de dicho evento mediante texto, imagen o audio.

- "Informa-T", es un módulo donde pueden realizarse actividades adicionales (presentaciones y cuestionarios) que refuercen aspectos laborales como el conocimiento del entorno, el uso de herramientas o la prevención de riesgos laborales, entre otros.

Esta estructura de módulo está inicialmente pensada para el entorno laboral, aunque las aplicaciones pueden ser amplias: entornos domésticos, actividades de la vida diaria, comunicación alternativa, etc.

Fundación Mapfre convoca sus ayudas a proyectos de integración social de personas con discapacidad

El Instituto de Acción Social de la Fundación Mapfre ha convocado sus ayudas a proyectos de integración social de personas con discapacidad, que este año deberán ir enfocados al "ocio y respiro familiar".

Estas ayudas tienen como objetivo fomentar acciones que fomenten la autonomía personal, la inserción socio-laboral, el reconocimiento de los derechos y oportunidades de estas personas y el apoyo a familiares y amigos.

El plazo para su presentación finaliza el próximo 23 de abril.

Aquaviva colabora con Fundación ONCE

Aguaviva, empresa especializada en el tratamiento de máquinas de agua colabora, nuevamente, con la Asociación para el Empleo y la Formación de Personas con Discapacidad - Fundación ONCE, a través de la contratación e incorporación inmediata de personas afectadas por una discapacidad.

La formación para el empleo se realiza a través de la actividad de la Asociación FSC-INSERTA, dirigido a empresas que incluyen dentro de sus políticas estratégicas la implementación de un sistema de gestión basado en los principios que propugna la Responsabilidad Social Corporativa.

De este modo, se fomenta el compromiso con el colectivo de personas con discapacidad, para lo cual Fundación ONCE pone a disposición de la empresa su asesoramiento especializado.

Fundación Empleo y Sociedad

La Fundación Empleo y Sociedad (http://www.fundacionempleoysociedad.com/) , se constituye como organización de naturaleza funcional.

Está compuesta por los agentes sociales y un conjunto de empresas de máximo prestigio cuyo denominador común radica en la apuesta decidida por el empleo socialmente responsable.

Sus fines:

- Difundir, desarrollar y poner en práctica programas (públicos o privados) relacionados con políticas activas de empleo.

- Promover la acción social dentro de las empresas, asesorando y publicitando sus iniciativas.

- Estimular la participación de los trabajadores en los procesos de responsabilidad social empresarial.

- Promocionar el papel central del empleo en la sociedad como elemento de cohesión social y crecimiento económico.

- Impulsar políticas de empleo que promueven cambios en el modelo productivo y competitivo.

- Colaborar con políticas migratorias que conecten con los programas de empleo y de integración

- Facilitar la conexión entre los procesos formativos y el mundo laboral.

- Extender la acción social a los colectivos con los que las empresas se relacionan: trabajadores, cliente, proveedores, accionistas, competidores y, por supuesto, el entorno.

Softonic suscribe acuerdo con Fundación Alares

Softonic, portal de descargas de software líder en Europa y Latinoamérica ha suscrito un acuerdo con Alares Social para que gestione la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.

Con este convenio se ofrecerá a trabajadores y familias beneficios como orientación telefónica en temas de salud, jurídicos, psicológicos, sociales, dietético-nutricional, además de una segunda opinión médica por medio de un socio sanitario y asistencia informática y tecnológica en el hogar las 24 horas, todos los días del año.

Este tipo de ayudas permiten a Softonic seguir reforzando su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ya que en la compañía existe la certeza de que una vida bien conciliada laboralmente ayuda a aumentar los niveles de satisfacción y fidelidad de los trabajadores.Con esta iniciativa Softonic ayudará al bienestar y tranquilidad que sus trabajadores necesitan a diario, además de cumplir con la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).

"FUNDACION ALARES" INTEGRACION LABORAL Y FORMACION DE CALIDAD

Uno de los objetivos, entre otros, de la Fundación Alares (www.fundacionalares.es) es fomentar la integración laboral a través de los Programas específicos de Formación que lleva a cabo.

La Fundación Alares viene desarrollando iniciativas con las que trata de fomentar la Igualdad de Oportunidades de las personas, independientemente de su discapacidad física o psíquica. Además, la Fundación dedica especial interés a orientar y asesorar a las empresas que quieren contar con un equipo 100% diverso, en el que el colectivo de personas con discapacidad desarrolle un papel importante.

Para ello, cuenta con acuerdos específicos con el que se compromete a informar y recomendar a las entidades de las medidas necesarias para poner en marcha sus proyectos sociolaborales. Gracias a este tipo de actuaciones, las empresas pueden dar un paso más en su compromiso con las iniciativas relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa, un ámbito en el que la gestión de las minorías es realmente importante.

PROGRAMA "NUEVAS ILUSIONES" DE FUNDACION MOA

La Fundación Moa, www.fundacionmoa.org, centrada en la integración social de las personas a través del empleo, ha lanzado el programa "Nuevas Ilusiones", tiene como objetivo encontrar un puesto de trabajo acorde al perfil profesional de mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de la Comunidad de Madrid.

Para ello realiza acciones de diversa naturaleza, tales como: información, orientación y asesoramiento, formación, práctica laboral y movilidad geográfica.

Los ejes sobre los que se articula este programa son:

- Información: se informa detalladamente sobre las acciones que realizarán las candidatas y se
realizará una aproximación a su situación individual.

- Orientación y Asesoramiento: se ayuda a las candidatas a definir su proyecto profesional y sus
estrategias de búsqueda de empleo.

- Formación y práctica laboral: tras definir su proyecto profesional y detectadas sus carencias
técnicas y necesidades formativas, se imparten cursos formativos específicos. En ocasiones,
se facilitará a las usuarias la posibilidad de realizar un período de prácticas en una empresa
con el objetivo de poner en práctica los conocimientos adquiridos en la fase anterior.

- Prospección e Intermediación: con el objetivo de identificar puestos de trabajo adecuados al
perfil personal y profesional de cada persona y realizar un acompañamiento individualizado
en la gestión de las distintas ofertas de empleo detectadas.

La Fundación se encarga de la atención y acompañamiento de este colectivo de mujeres a la hora de incorporarse al mercado laboral.