9:00 horas. Recepción y entrega de documentación a los participantes, antesala de una mañana interesante.
Comienza la jornada D.
Ginés Martínez Alonso, Director General del Servicio de Empleo y Formación en la Región de Murcia.
En primer lugar, señala la importancia del servicio de orientación como un servicio, no sólo para desempleados, sino también para los trabajadores en activo y las empresas, y sobre el cual se vertebran (o deben hacerlo) las políticas de empleo.
Hasta hace un tiempo estos servicios encontraban sus limitaciones en: la dispersión de medidas, de colectivos y de fases que integran la intervención con el desempleado. Hoy se están superando estas trabas y es, cada vez más, el reconocimiento a estos servicios que, en época de crisis, cobran el protagonismo que antes se les fue negado.
En cuanto al Gobierno, D. Ginés Martínez apunta 3 puntos sobre los que debe trabajar:
1. Reforma de las políticas activas de empleo: mediante el desarrollo de políticas, en su sentido
más amplio, y no programas o medidas concretas.
2. Definir el papel de las agencias privadas de colocación: que han de trabajar en colaboración
con los servicios públicos.
3. Vinculación de las políticas activas de empleo con las pasivas: las primeras no han de ser
elemento de control de las segundas, tal y como se ha establecido en otros países como Reino
Unido.
Referente al tema empresarial y la colaboración con los empresarios, el Director del SEF, anuncia que se han puesto en marcha ya los "promotores de empleo" del SEF...que se encargarán de acercar los servicios que presta el Servicio Regional de Empleo y Formación a todas las empresas de la Región, y de captar ofertas de trabajo. Se trata de un equipo de 15 profesionales que realizará visitas periódicas a las empresas para ofrecerles información, asesoramiento laboral y una cobertura ágil y eficaz para satisfacer las necesidades futuras de personal.
Ya en la
1ª PONENCIA, llevada a cabo por
Inger Berggren Garnacho, Presidenta en España del
Banco Mundial de la Mujer, nos presentaba la problemática de la mujer que se inicia en la aventura del autoempleo.
Esta entidad sin ánimo de lucro dirigida a la mujer para la creación de empresas, ofrece los siguientes servicios: asesoramiento, financiación, formación y comercialización.
Inger explica algunos datos sobre emprendimiento recogidos en esta entidad. Comenta que, el acceso a los préstamos bancarios para iniciativas empresariales es de un 3% en todo el mundo, y en España de un 8% (datos del 2008).
En el año 2010 se contabilizan más de 2.000.000 de autónomos empresarios, siendo el 32% mujeres (650.000).
De enero a junio de 2010:
- 54.000 autónomos se han dado de baja
- De ellos, 9.000 son mujeres. Siendo las de éstas las de mayor supervivencia y las que se
consolidan antes.
En cuanto a los sectores más desfavorecidos:
- Construcción
- Transporte
- Comercio
Y los que se mantienen:
- Rehabilitación de viviendas
- Catering
- Reciclaje
- Gestión de cobros
- Talleres de reparación de vehículos
- Parafarmacias
- Alquiler de viviendas.
También aparecen nuevos sectores:
- Estétitca y cuidados personales
- Ocio creativo
- Enseñanza profesional
- Servicios jurídicos
- Externalización de servicios
- Seguridad y prevención de riesgos
- Energía y medio ambiente
- Sociedad de la información
Destacar de, entre los servicios de esta institución, la "Educación Financiera" como novedad.
Este proyecto "Educación y Asesoramiento Financiero", tiene como objetivos:
- Educar financieramente a las familias
- Evitar llegar a situaciones de endeudamiento extremo
Y tiene como líneas de trabajo las siguientes:
- Manual de Educación Financiera
- Charlas informativas
- Asesoramiento financiero gratuito
Por último Inger nos regalaba esta "Guía básica para emprender", que os la dejo
aquí....
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2ª PONENCIA - llevada a cabo por
D. Claudio González Moreno, de la Agencia Local de Empleo del Ayuntamiento de Madrid.
En esta ponencia, D. Claudio González, nos habla de los itinerarios integrados de inserción como "la única fórmula de éxito en las políticas activas de empleo y el orientador como agente fundamental".
Este itinerario ha de estar integrado por: formación; mapa de recursos; intermediación; difusión y prospección; habilidades; prácticas y autoempleo. Comentaremos algunas de ellas...
Entre otras cosas, D. Claudio destaca la importancia de la difusión de los programas a través de los prescriptores técnicos, que pueden beneficiarl, tales como organismos, instituciones, etc...
Otra parte importante del proceso son las
prácticas, donde los alumnos experimentaban el "trabajo in situ" en unas condiciones iguales o similares a las del resto de trabajadores de la empresa, a excepción del número de horas (5 horas al día, para evitar suplir puestos de trabajo), y el acompañamiento del tutor en las mismas.
En cuanto a la
intermediación laboral, destacar el papel de las empresas como parte importante del proceso, pues son ellas las que dan puestos de trabajo, no los orientadores.... Éstos han de ocuparse de hacer una buena preselección de los candidatos a las empresas, intentando no dar falsas expectativas y eligiendo a aquellos más aptos y válidos para el puesto.
Ya, para terminar la jornada, se llevaron a cabo
3 talleres con las siguientes temáticas:
- 1. La prospección para la
inserción de personas con cualificación media - alta. A cargo de
Dña. Audith Zapata
- 2. Estrategias para la
re- inserción laboral de parados de larga duración. A cargo de Dña.
Gloria Alonso. Socia-directora de la consultora "Empieza".
- 3. Identificación de
perfiles emprendedores desde los servicios de orientación profesional.
A cargo de Faustino Hernández, de Person Consulting.
De nuevo, ha sido un encuentro fructífero, donde orientadores de distintas entidades han compartido experiencias, informaciones y donde destacamos la importancia de nuestra profesión o vocación.
El año que viene más............
